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员工离职偷走劳动合同
无
合同员工
擅自
离职
怎么处理
答:
必要时,用人单位可以在报纸上登声明。另外,如果
员工
违反
劳动合同
中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工擅自
离职
,造成原公司损失的,公司...
如果一个
员工
未办
离职
手续就跑路了,是不是他
劳动合同
就只能一直挂在哪里...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。二、用人单位解除合同的程序如何
员工
在工作的时候要是想要
辞职
就可以提前一个月提交辞职信,不管是用人单位还是劳动者,...
员工
未签
劳动合同
,自动
离职
怎么处理?
答:
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订
劳动合同
的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,
员工
要
离职
,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,处理好离职手续,做好...
公司要辞退
员工
,却发来员工主动
辞职
协议书?能签吗?
答:
最后即使
员工
发现上当受骗,但是因为自己签署了协议,导致自己无论仲裁和法院起诉,都大概率没有胜诉的希望。如果题主遇到的企业是这类企业,可以采取如下办法:一、 不要主动
提出辞职
,不要写个人主动
离职
。个人主动提出辞职,是没有经济补偿金的,除非单位出现违反《
劳动合同
法》第三十八条的任意一条款。
教你算清楚
离职
时的经济补偿金和赔偿金
答:
需要特别注意的是,
员工
个人原因的
离职
是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形,或者
劳动合同
到期了公司不跟你续了,公司注销了,破产清算了这种情况下也是需要支付N的。另外还有大规模的经济性裁员同样也是需要支付N。
单位单方解除财务
员工
擅自
离职劳动合同
范本
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条
劳动合同
期满,有本法...
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要提前30日写书面
辞职
报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职
后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《
劳动合同
法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
如果50岁单位终止
合同
怎么办
答:
1.当
员工
年满50岁时,单位终止
劳动合同
的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男
职工
或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者...
员工离职
带走公司资料然后客户微信名片推送但没有签
劳动合同
和商业协议...
答:
和
劳动合同
协议这些没有关系,通知他送回资料停止侵权行为,否则报警或法院起诉。另外公司是否有过错,比如无理由终止合同,没有结算全部工资等等,招致
员工
的报复性行为。
员工
擅自
离职
是否要承担赔偿责任?
答:
要承担责任。如果劳动者给用人单位造成损失的,
员工离职
后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原则上,劳动者与用人单位依法通过
劳动合同
确立劳动关系以后,双方不得随意变更或提前解除劳动合同,劳动者也不得随意离职,否则,可依法追究赔偿...
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