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员工离职后业务费用
员工
正常
离职
还需要注意哪些问题
答:
三、
员工离职
时注意工作交接,一般应当填写交接单 1.手中未完成工作进度交接,应当写明已经完成部分,及接手人应当注意事项 2.手中相关物品交接,应当将手中的单位财产分项列明,由上级主管或者人事部门清点 四、单位应该在员工离职当日结清相关
费用
,包括工资、加班费、其他福利费,因员工过错需要对单位...
员工离职
档案和社保怎么处理
答:
档案应进行归档整理、保密管理和存储保管,确保档案的安全和完整;社保应进行关系转移、
费用
结算和待遇申领,保障员工的合法权益。一、离职档案处理 1.归档整理:
员工离职后
,公司应将其档案进行归档整理,确保档案内容完整、准确。归档过程中,应对档案进行分类、编号,方便日后查阅。2.保密管理:员工档案涉及...
业务
员
辞职后
,还能继续联系以前的客户吗?
答:
网友G答:上面发表言论的兄弟好像都是站在打工立场讲话的,却不知公司给了
员工
多大的平台,如果说把客户资料占为已有,这确实是一种很不地道的做法,最好
辞职后
做其它行业,这样也不会让人说三道四了。网友H答:在招聘会上,许多
业务
的要求都写明有客户资源优先网友I答:...
员工
培训的
费用
未约定服务期的
离职后
是否需要赔偿公司?
答:
如果没有约定服务期可以不支付违约金。
关于企业对
离职员工
收取培训费的问题
答:
不给,培训一次1万,那公司就不用干
业务了
,光招人了,培训一次,让人走了。就收1万。牛大发了。这是不合法的,企业培训招聘
员工
不得向员工收取任何
费用
,但这条确实不合法。单位提供什么样的培训才能与
职工
签订服务期条款?可以与该劳动者订立协议,约定服务期的培训是有严格的条件的。1.用人单位...
业务
员
离职后
,再从事本行业,翘前公司的客户,单。。犯法吗?严重吗...
答:
1:不签合同,不交社保违法 2:存在雇佣关系,没有签保密协议,翘客户是不道德的,不提倡。
员工离职
需要承担培训
费用
吗
答:
不需要,如果他们敢叫你承担培训费,你就去劳动监察部门投诉、举报他们!
一个
员工
的
离职
成本到底有多高?
答:
(5)其他一切员工工作中产生的
费用
。2、隐性成本:深挖后才可以意识到的离职成本,具有不可预见性。(1)重复招聘成本:招聘一个合适的员工并不容易,不仅仅需要HR的专业能力,还需要看人才市场供需情况,结合企业规模和发展情况,甚至是需要机缘,才可以招聘到合适的人。
员工离职
,招聘需要重新启动,招聘...
员工离职
最后一个月社保谁承担
费用
答:
法律分析:劳动法规定,企业与
员工
解除合同应提前一个月告知,即使该员工不来上班,你公司也应支付其5月份全月工资,社保当然也得交全月的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供...
员工离职后
不允许进入同行业任职的有关规定
答:
第二十四条 竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类
业务
的有竞争关系的其他用人...
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