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员工离职后在公司挖人怎么办
离职员工
进常挖顾客
怎么办
答:
离职员工进常挖顾客,
单位就要自己做好工作
。单位和劳动者双方在用工和被用工,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,员工选择单位,单位也选择员工,彼此是双向选择,也是平等的。因此,当事人离职后,再次选择原单位,需要单位能够接纳,一经接纳,双方就可以签订劳动合同,依法建立劳...
离职员工挖人
违法吗
答:
法律分析:依据我国刑事诉讼法的规定,离职员工另开公司挖走客户的,如果有签订保密协议的,离职员工的做法是不合法的,
原用人单位可以要求赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的...
离职员工
撬客户合法吗
答:
依据我国相关法律规定,离职员工另开公司挖走客户的,如果有签订保密协议的,离职员工的做法是不合法的,
原用人单位可以要求赔偿
。一般情况下,跳槽员工违反保密协议,给原公司造成损失的,
要承担民事责任、行政责任及刑事责任
,同时还需要赔偿公司的损失。违反保密协议泄露或允许他人使用商业秘密,并且给商业秘密...
急!
辞职后
到同行新单位,人事经理问我要原单位几个部门经理的电话想挖...
答:
人事经理的做法不是太好,有点道德绑架的感觉,你刚去这个新单位,还不一定能长久干,
然后就要出卖以前同事的电话
,这种做法肯定不行,我认为要么直接说辞职之后就把联系方式删除了,或者给假号码给她 另外你原单位的同事知道你辞职以后入职的新单位吗?如果知道,也可以问下原单位的同事,有无跳槽的打...
员工离职后
从
公司挖人怎么办
答:
提高你公司的人员凝聚力
如果有凝聚力谁也挖不走
离职后挖公司
客户违法么
答:
员工辞职后
,通过在原用人单位掌握的客户资料等资源,将客户带至新用人单位的,属于侵犯原用人单位的商业秘密,是违法行为。《中华人民共和国反不正当竞争法》 第二十五条 违反本法第十条规定侵犯商业秘密的,监督检查部门应当责令停止违法行为,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
老
员工离职
带走了一堆人才,该
怎么
弥补损失?
答:
当然,第一选择就是用待遇留人!如果你想让马跑得快,你必须让马吃饱。如果
员工
的贡献与回报不成比例,就会导致他们对待遇的不满,从而导致各种问题:懒惰、相互推诿、不断抱怨、
离职
和换工作...除了感情和忠诚,如果一个
企业
没有良好的激励机制和薪酬模式,为什么人才会为你工作?然而,加薪不是无条件...
离职员工
回原单位
挖人怎么
警告他?
答:
你好,这种情况属于一般的民事行为,你们是需要协调一下,让他不要这么做,否则会负法律责任
员工离职后
,从
公司挖人怎么办
答:
挖人的话 哪里 都是有的,但是,要
公司
的待遇好就不会
挖人了
你
离职
啦,有同事跳槽到你这,老板说你
挖人
,还威胁你,这谁对谁错?_百度...
答:
自己
离职
中还有同事离职,说明这是公司不好,干不下去。但在老板的观念上说,他就认为是名牌公司的人力给挖走。如果老板威胁你的话,可以去那个劳动局里面申请仲裁
了
。解决纠纷。
在公司
干是自己的意愿不是老板的意愿。
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