33问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职工资延迟一个月发
离职延迟发工资
违法吗
答:
法律分析:
离职延迟发工资
是违法的,工资应按月发放,隔月发放违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动...
正式
离职
,公司
延迟发工资
有什么办法可以解决
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月工资
的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而...
离职
后公司要
一个月
后
发工资
怎么投诉
答:
辞职拖欠的
工资
可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、
辞职后
公司拖欠工资快
一个月
怎么办 辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果...
员工离职工资
下
个月发
合法吗
答:
员工正常离职后工资压
一个月
后再发属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
员工离职工资
结算规定分以下情况:1...
离职
后超过
一个月
没
发工资
答:
法律主观:
员工离职
后,用人单位一般会在解除或终止劳动合同时向
员工发工资
。且用人单位需要一次性结清全部的工资。如果单位有拖欠、克扣等行为的,则劳动者可以采用协商、仲裁等手段来维权。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...
离职延迟一个月发工资
合理吗
答:
如果劳动者是按照正常的辞职程序
辞职的
,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。如
离职一个月发工资
,公司将会违反劳动法,
员工
可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《...
如果
辞职
了
一个月
不
发工资
怎么办
视频时间 01:31
如果
离职工资
单位隔
一个月
再发合法吗?
答:
一般单位都是在下
个月发工资
时才会给结清。
离职
后隔
一个月发工资
合理吗
答:
法律主观:
离职
人走下月
发工资
不合理。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,用人单位一般不会在离职时一次性结清工资,而是按照在职时的日期发放工资。离职结算工资时间可以由用人单位与
员工
双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以到劳动行政部门...
我是健之佳滴一名
员工
我8月份
辞职
到8月23号正常
离职
为什么我滴
工资
到9...
答:
劳动者在8月份
辞职
到8月23号正常
离职
的,用人单位在9月25日还没有发放
工资
的,用人单位的行为属于一种拖欠工资的行为,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职压一个月工资
离职扣一个月工资合理吗
公司压一个月工资离职
员工离职有工资吗
员工突然离职工资怎么算
员工离职工资结算规定
员工离职工资补偿标准
员工离职补偿工资怎么计算
员工离职老板拖欠工资不给怎么办