33问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职工资补偿
单位辞退
员工
,
补偿
金包含社保和住房公积金基数吗?
答:
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
离职补偿
金是劳动法规定对于
职工离职
时给予必要的经济补偿规定。
全公司就剩我一个
员工
了,
工资
太低,我想辞职怎么办
视频时间 05:13
公司有意拖欠
离职员工
的
工资
是什么情况
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。
公司搬迁
员工
提出
离职
是否有
补偿
答:
法律分析:公司搬迁
员工
提出
离职
是否有
补偿
需要看情况。单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位...
试用期
员工
主动
离职
答:
劳动者在试用期内自动
离职
,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者赔偿的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有情况1,用人单位需要提供劳动者补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1...
公司即将搬迁,以各种原因不让
员工
加班,只得最低薪资,想逼员工自己
离职
...
答:
1,公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司须与
员工
协商一致,2,如不能就变更合同协商一致,则公司可以解除劳动合同,按照员工的工作年限支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的...
主动
离职
年假未休可以申请赔偿吗
答:
法定休假日和休息日不计入年休假天数。因此,即使是主动
离职
,职工也可以要求对未休年假进行经济
补偿
。年假的赔偿规定:1、赔偿标准:根据《劳动合同法》规定,
员工
在离职时未休年假应按照日
工资
收入的300%进行赔偿;2、计算方法:赔偿金额=未休年假天数乘以日工资收入乘以300%;3、适用条件:员工应在劳动...
员工
辞职单位批准是协商解除还是单方解除
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
离职
了
工资
还要等下个月吗
答:
离职
了
工资
不用等下个月。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位辞退
员工
的注意事项1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,必须...
公司不交社保
离职
时应该怎样
补偿
答:
用人单位应按每工作一年支付一个月
工资
的标准支付经济
补偿
金,超过6个月不足1年的按1年计算,不足6个月的按6个月计算,最高补偿月份不超过12个月。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。首先要明确的是,如果公司不为
员工
缴纳社会保险费,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜