33问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职当天算工资吗
被裁员赔偿金
离职当天
结算吗
答:
那么被裁员赔偿金
离职当天
结算吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、被裁员赔偿金离职当天结算吗 依据我国相关法律的规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的
工资
,而解除劳动合同时,并不一定是解除劳动合同当天,可以是一个合理的期限...
离职
的最后一天算不
算工资
?
答:
离职
的最后一天
算工资
。依据《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议...
离职当天
不结清
工资
违法吗?
答:
员工辞职当天
,公司不给结清
工资
,不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行,如果是违法拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除,或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。法律分析离职当天不结清工资不是违法的,因为工资发放应该按照劳动...
员工离职
当月
工资计算
岗位
工资吗
答:
员工离职
的当月
工资
的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
员工
直接走了
工资
怎么算
答:
三、另外,公司在支付
员工工资
时,应该依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费等费用,并及时向相关部门缴纳。综上所述:当员工直接离开工作岗位时,其工资的
计算
和处理方式取决于员工的
离职
原因和责任归属。公司已经支付的工资,应该按照法律规定和劳动合同的约定来计算,并依法代扣代缴相关费用。而员工未...
员工离职
,
当天
不结清
工资
违法吗?
答:
离职当天
不结清
工资
违法。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在
员工离职
...
员工
可以在
离职当天
要求公司一次性将
工资
结算清楚吗?
答:
我觉得在一周内结算完
工资
,也可以了解,终究这也是一个劳动量。
职工离职
以后肯定是想第一时间就结算清薪酬的,可是一般企业层面很有可能难以保证
当日
结清。假如关联到业绩考核抽成当日结算较为不便,并且职工比较多的企业一般也做不到当日结清。法律法规上的要求是劳动合同解除的,用人单位要在工作消除的...
试用期内
当天辞职
马上就走了,可以拿到
工资吗
?
答:
工资
可以拿到。只要提供劳动就要支付工资。马上走人是违反劳动合同,要承担违约责任。
员工
可以在
离职当天
要求公司一次性将
工资
结算清楚吗?公司同意吗?
答:
而且我国的劳动法也是有明确的要求,当员工离职之后,如果员工有明确的要求,那么,公司也是应该要在
员工离职当天
把员工的
工资
发放给员工。如果老板没有按时的发放给员工,那么员工也是可以申请劳动仲裁部门的介入。其实工资不管早发晚发,我们都是需要发放给员工的,如果说员工只是要求当天发工资,发放给他的...
离职当天
不结清工资怎样办被辞退
员工工资
不给?
答:
离职当天
不结清
工资
违法。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在
员工离职
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜