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员工离职补偿金怎么算
辞退
员工赔偿
的是到手平均工资吗?
答:
赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。在我国公司辞退员工时,应按照这类劳动者的前12个月工资进行
计算
。我国的法律规定,相关的劳动者在劳动合同期间被辞退的,按照法律规定应补偿这类劳动人员的劳动损失,根据这类劳动者的工作时间进行计算。 辞退
员工离职补偿金
的平均工资为离...
公司解散。
员工
的
补偿金
问题
怎么算
还有程序
答:
分别
计算
。3.
经济补偿金
按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(实际工龄不满12个月的按照实际月数计算)。代通知金按照上个月应发工资计算。4.单位准备解散,应当提前30天召开全体
职工
大会宣布,并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知,应当再支付一个月工资的代通知金。
员工
向公司申请
离职
,公司应该支付哪些
经济补偿
?
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接...
离职补偿金
的个税应该
怎么计算
答:
1)上年职工平均工资3倍的数额(2)解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费
计算
方法:(1)首先计算出应纳税额部分:
经济补偿金
-社平工资3倍=应纳税额部分(2)然后根据应纳税额、工作年限,套用适用税率及速算扣除数,计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税
员工离职
后,会计该
怎么
做最后一笔账呢?
离职补偿金
按照税前还是税后
答:
这意味着,在
计算离职补偿金
时,应基于
员工离职
前的税前工资进行计算,而无需扣除任何税费。员工在收到离职补偿金后,应自行按照税法规定缴纳个人所得税。一、离职补偿金的计算基础 离职补偿金是雇主因各种原因与员工解除劳动关系时,向员工支付的经济补偿。其计算基础通常是员工在离职前的工资。这里所说的...
员工
自愿
离职
后又回原分司工作一年多被公司辞退
补偿金怎么算
?
答:
这种情况下,
补偿金
按一年半来算。自动
离职
以后又重新回到原单位的
员工
工龄不会。美累加
计算
,而是要从再次入职后重新计算。
没签订劳动合同
经济补偿金
的内容是什么?
答:
(1)经济
赔偿金
一般按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为
计算
标准。(2)工资高于本地区上年度
职工
月平均三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最多不超过十二年。没签订劳动合同
经济补偿金
的发放是存在着一定条件的,
员工
不愿签劳动合同而主动
辞职
,也可以拿到...
公司开除
员工
工资
怎么算
答:
被公司开除了工资
计算
方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为
赔偿金
;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为
补偿金
,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;
员工
存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
给
员工
的
离职补偿金
社保应该是多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
离职补偿金
是劳动法规定对于...
主动
离职
可以申请
经济补偿金
吗
答:
若是单位本身有过错,从而导致
员工
主动提出
离职
的话,员工可以立即解除劳动合同,并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况下就不需要支付
经济补偿金
。一、主动离职可以申请经济补偿金吗1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者...
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