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员工离职要劳动合同怎么办
离职
了,公司没主动给
员工
开离职证明,算不算违法?
答:
离职,包括
辞职
,单方解除
劳动合同
,是
职工
的合法权益,应该依法得到维护。 通常情况下,接收到职工的离职申请,单位只有批准离职的权力,没有不批准离职的权力。 如果单位不批准离职,职工可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径
解决
。 下公司必须要给
离职员工
开离职证明吗 您好,员工办完离职手续后半个月或一个月后...
单位没有续签
劳动合同怎么办理离职
手续
答:
2. 其次,员工需将公司财物和文件资料归档,并确保所有债务得到妥善清偿。3. 接着,员工应向单位退还所有公司证件,并确保工资、奖金和补贴等得到全额结算。4. 如果单位提出解除
劳动合同
,必须按照《劳动合同法》的规定向员工支付相应经济补偿金。5. 如果单位认为
需要员工
签订竞业禁止协议,应在解除劳动合同...
我没有签
劳动合同
,然后
离职
的时候老板让我签解约合同,不然不给工资我...
答:
★劳动者离职或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
员工辞职
遇到单位有意拖延离职手续
怎么办
答:
员工辞职
遇到单位有意拖延离职手续
怎么办
个人原因离职公司恶意拖延
办理离职
手续的,劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求办理离职手续。 《
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者...
职工
给单位递交了解除
劳动合同
通知书后,还
需要
上单位办理正常
离职
手续吗...
答:
职工
给单位递交了解除
劳动合同
通知书以后是还
需要
上单位办理正常
离职
手续的,最好还是办理一个,不然的话有些单位是需要上一家单位的正常离职手续的。定律是为实践和事实所证明,反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型,它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界,在其它尺度...
没签
劳动合同员工
擅自
离职怎么办
答:
无
合同员工
擅自
离职
,用人单位正确的
处理
方法是:1、查清事实,取得证据。单位对
职工
所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。2、发出书面通知。单位可向
劳动
者发出书面通知(挂号信等形式...
如果
员工
还未上满一个月,要
离职
,未签
劳动合同
,去劳动仲裁公司要赔偿吗...
答:
但是,未签
劳动合同
工作不满一个月
离职
肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不违法。一、未签劳动合同工作不满一个月离职是否有赔偿? 1、不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的。 2、是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定
提出辞职
的,也不
需要
赔偿 参见《劳动...
劳务
合同人员
没有写
离职怎么办
答:
劳动合同
中没有写明离职日期,员工想要辞职,
需要
提前30天书面通知用人单位,如果是试用期的
员工要辞职
,提前三天通知单位即可。这两种情况必须采用书面的形式,通知用人单位。一、劳动合同没有写离职日期
怎么离职
? 一是要提前三十天通知,试用期的要提前三天通知。劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时...
私人企业没签
劳动合同员工辞职怎么办理
答:
公司和你没有签订
劳动合同
,你可以
提出辞职
报告随时
离职
,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。1、根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系...
离职要
办理哪些手续?
答:
因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可
办理离职
手续。这里,应 特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失
需要
赔偿的,应在
员工离职
时一并结清赔付事项。2、解雇离职: 员工违反《
劳动合同
法》第三十九条有关规定的,用人...
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