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员工离职还能追究法律责任吗
员工
擅自
离职
是否要承担赔偿
责任
?
答:
要承担
责任
。如果劳动者给用人单位造成损失的,
员工离职
后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原则上,劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后,双方不得随意变更或提前解除劳动合同,劳动者也不得随意离职,否则,可依法
追究
赔偿...
以前所在公司因诈骗被查,已
离职员工
会被
追究吗
?已经结案了
答:
公司涉嫌诈骗,
离职人员
不一定会收到牵连,需要看其在犯罪过程中起到的作用。如果
员工
在犯罪过程中是从犯或者胁从犯的身份,就需要承担一定的
法律责任
。如果发现公司涉嫌诈骗,第一时间应报警处理,并离职。在经过公安机关的调查后,发现员工没有参与诈骗过程,就不会承担任何责任。法律分析根据相关法律规定,...
...合同
员工离职
后合同有纠纷员工还用承担
法律责任吗
答:
员工
正常
辞职
一般是不需要承担
责任
的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
在职
员工
犯错,
离职
了应该承担
责任吗
?
答:
如果给公司造成损失可能要承担,但是不要心甘情愿承担,不行让公司走
法律
途径吧
出纳试用期提出
离职
一个多月自动离职,公司有权利
追究法律责任吗
答:
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可以合法解除劳动合同,提前一个月提出
离职
,更是符合法律规定的,用人单位无权
追究法律责任
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司有权对已
离职员工
再
追究
处罚吗
答:
劳动合同期间造成的损失都可以追偿
员工
已经
离职
,数日后财务发现其有公款未上缴,可
追究法律责任吗
?
答:
员工
已经
离职
数日后财务发现其有公款为上脚可
追究法律责任吗
?这个要看具体情况,如果当事人没有把款项交上来,也许他忘了。如果对单位造成的影响不大如果他按时的教诲那么应该不用追究法律责任。如果金额比较大,而且他有故意的行为,而且不愿意上交,那么可以申请上诉,因为这个是属于挪用公款,或者是属于...
离职员工
是否
还能
起诉公司?
答:
依据我国刑法的规定,诈骗公司
离职
的
员工
涉嫌诈骗的,并且在追诉时效内的,应该要
追究
刑事
责任
,犯罪事实清楚、证据充分的,可以判处有罪。《中华人民共和国刑法》第一百七十六条人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定,按照审判管辖的规定,向人民...
辞职
直接走会被
追究吗
答:
劳动者违法解除劳动合同的,无论用人单位是否同意,都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的,用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿
责任
。因此,
员工
主张经济补偿金的请求不会得到
法律
上的支持,如果员工的不辞而别为用人单位带来了损失,那么用人单位则可以请求...
试用期
员工离职
后要负责吗?
答:
试用期主动
离职
没有
责任
需要承担,因为
法律
规定了,无论是用人单位还是劳动者双方面都可以进行一个选择,这是双方所拥有的一种权利,对于劳动者来说他可以离职,但是必须要提前三天来通知用人单位,让他们有一个心理准备。试用期主动离职没有责任需要承担,试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉...
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