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员工突发疾病谁负责
员工
在岗
突发疾病
?
答:
2.经本单位
负责
人安排或者同意,从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张
突发疾病
造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害...
员工
在上班
突发疾病
,医疗费用有谁承担
答:
公司和保险公司一起承担,这是他们的责任和义务。具体可拨打当地12333查询。
员工
上班十几天,上班期间上厕所
突发疾病
死亡该如何赔偿?
答:
属于工伤,上班时间上厕所,也属于在工作时间和工作岗位上。按工伤保险条例的规定享受赔偿。请查看我的百度空间http://hi.baidu.com/sunlianxiang/blog/item/d07c6104aa20bafe37d12251.html 工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时...
员工
上班期间
突发疾病
死亡公司怎么赔偿
答:
在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;是可以认定为工伤的。如果满足上面条件,家人可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤...
员工
居家办公期间
突发疾病
死亡,能认定为工伤吗
答:
伴随着社会发展与进步,部分传统的坐班式劳动也演变为居家办公,线上办公,对“工作场所”的界定随之越来越模糊,也为工伤认定增加了复杂性。网友咨询:
员工
居家办公期间
突发疾病
死亡,能认定为工伤吗?律师解答:员工居家死亡能否认定为工伤或视同工伤,人社部门在审查时需要结合不同的情形,要求职工家属和...
员工
在公司晕倒
谁负责
答:
法律分析:在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤,仅仅晕倒不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、...
员工
在上班期间
突发
脑溢血住院,公司需要承担什么责任?
答:
1、《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定“在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”视同工伤。患者现在的情况,可能不属于工伤;2、可以依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号文件规定,向用人单位申请进入医疗期;并可以同时按照劳动...
员工
在工作期间
突发疾病
医疗费
谁负责
答:
法律分析:是参保缴费人员由医保承担,没有参保缴费只能与单位协商解决。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分...
员工
上班
突发疾病
住院。公司不算工伤,公司又没有买社保,请问公司应该...
答:
【劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号】第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”【劳动部《...
昨晚我公司
员工
上班时
突发疾病
,现已在重症监护室昏迷不醒,算工伤吗_百...
答:
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;...
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