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员工突然离职押金怎么办
...公司造成损失为由,扣押我最后一个月工资和
押金
,
怎么办
?
答:
走劳动仲裁吧,就是麻烦,基本都是会获胜的,需要公司证明你造成损失,还有约定劳动者自己交社保明显违法
为什么
离职
后三个月才退
押金
答:
法律分析:不合法。劳动合同法明文规定,
员工离职
,办理手续同时应双方结清经济来往及工资,交接工作。而且不得将员工本人证件扣压,收取
押金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取...
关于金沙河
员工离职
扣
押金怎么
说?因为家里有事不得不离职,厂里扣着押金...
答:
劳动者在单位
离职
,单位克扣
押金
,而且劳动者与单位协商不下,那么反映到劳动局、仲裁委员会处理。
我
离职
一个月了,老板不给
押金怎么
处理??
答:
1、
员工离职
需要提前30天向公司提出申请,或经批准后可以合法离职,因而老板的说法很荒谬!你无需理会;2、员工离职与合同期限没有关系,只要你提前30天申请或经公司批准。所以,老板的说法二也很荒谬!你也无需理会;3、你的理由其实很简单:劳动合同法明确规定:公司不得以任何理由收取
员工押金
,既然收...
...
突然
不做老板的经济损失
怎么办
??可以扣出
员工押金
吗
答:
上班付
押金
属于违法行为,是否签订合同设定试用期,如试用期内提前三天申请
离职
离职
了10个月
员工
,带走了工作服,现在要过来退工衣
押金
,该
怎么
解决
答:
你应该把工作服还给单位。单位应该把
押金
退还给你。理由:《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。以服装费、保险费等各种名义收取押金费用。不管以任何名义向求职者收取费用,都是违法的。
...
离职
时返还,请问
怎么
将服装
押金
换个词让新
员工
更能接受或者更有说...
答:
建议你们公司,先与公司高层开会讨论工服,然后征求所有
员工
的意见,由公司和个人按比例出钱,统一服装,然后,按服务期多少月摊派公司出的钱,员工在中途
辞职的
,就要按规定支付剩下的钱。其次,公司只收
押金
的,那么必须开具押金单,而且注明员工退回工服之日即退押金,那么员工才好接受的。
员工
没有签订劳动合同擅自
离职怎么办
答:
1. 若员工未签订劳动合同擅自离职,用人单位可能违反了劳动法规定。员工可以书面提出离职,并有权要求支付工资、返还
押金
,并可能获得经济补偿金、双倍工资补偿(最多11个月)以及补缴社会保险。2. 从
员工离职
之日起,劳动仲裁的时效为一年。这一时效期间可能会因为员工主张权利、寻求救济或用人单位同意履行...
日照利群
员工离职
后的
押金
什么时候返还
答:
3个月后,
...老板要每月扣
押金
200 要干够一年才退 我
怎么办
答:
理发店老板强迫劳动者服务多少年,属于违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到仲裁委员会处理,甚至可以上诉法院解决。
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