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员工签订放弃缴纳社保
员工签的
自愿
放弃社保
合法吗
答:
员工签的
自愿
放弃社保
不合法,具体如下:1、员工与公司
签订
了自愿不
买社会保险
违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费,并且要缴纳相应的滞纳金;2、根据相关法律规定,用人单位未按时足额
缴纳社会保险
...
员工放弃社保
承诺,是否有效?
答:
员工放弃
社保承诺是否有效 基本案情 余某与某绿化工程队
签订
了为期1年的劳动合同。余某曾出具《承诺书》表示,已清楚公司愿意依法为其参加
缴纳社会保险
,但其不愿意参加和缴纳社会保险,一切后果均由其自己承担。后某绿化工程队未为余某购买社会保险。余某经仲裁后提起诉讼,请求判决某绿化工程队支付经济补偿。 《中华人...
员工签的
自愿
放弃社保
合法吗
答:
员工签的
自愿
放弃社保
不合法。员工与公司
签订
了自愿不
买社会保险
违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费,并且要缴纳相应的滞纳金;根据相关法律规定,用人单位未按时足额
缴纳社会保险费
的,由社会保险费...
公司让签自愿
放弃社保
合法吗
答:
公司让签自愿
放弃社保
不合法,员工与公司
签订
了自愿不
买社会保险
违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以协议是无效的。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为
员工缴纳
全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳...
员工签的
自愿
放弃社保
合法吗
答:
劳动者自愿与用人单位
签订放弃
参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的。许多用人单位在与
员工签订
劳动合同时,会顺带让员签订一份“自愿
放弃社保
”的协议。但为员工参加社会保险是用人单位的法定义务,用人单位和职工必须依法
缴纳社保
。所以,无论员工是否属于自愿放弃社保,这都是违反法律强制性...
员工
承诺自愿
放弃缴纳社保
是否有效
答:
缴纳社保是用人单位的法定义务,
员工
自愿
放弃社保
协议没有法律效力,因为根据《劳动法》,劳动者在公司上班,那么按照规定,必须由公司为
劳动者缴纳社保
,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金都是公司必须为劳动者缴纳的,是强制性规定。如果员工不愿意
缴纳社会保险
企业会承担...
员工
承诺自愿
放弃缴纳社保
后又起诉怎么办
答:
法律主观:公司 必须为
员工
缴纳 社保 ,那要是员工自己承诺不缴纳社保这样的承诺是否具有效力?接下来由 的小编为大家整理了一些关于员工承诺自愿
放弃缴纳社保
是否有效方面的知识,欢迎大家阅读! 员工承诺自愿放弃缴纳社保是否有效 违反法律强制性规定的个人承诺无效。 《中华人民共和国社会 保险法 全文》第...
如企业与
员工签订放弃社保
合同合法吗?员工可以要求补偿吗?
答:
法律分析:
签订放弃
社保合同是违法的,签订的协议无效。因为社保具有强制性,不能被任何形式选择放弃,就算签订了,用人单位也需要承担法律责任,也应该按规定补缴社保。如果单位没给
员工缴纳社保
,员工提出离职,用人单位需要支付给员工经济补偿金经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
员工
与公司
签订
了
放弃缴纳社保
的承诺书,这个承诺书具有法律效力吗...
答:
这个承诺书不具有任何法律效力。
社会保险
是国家强制实行的
社会保障
制度 为
员工
办理社会保险是用人单位的法定义务。 员工自愿起草或
签订放弃社保
的协议 本身就是违反法律规定的 所以协议无效。 用人单位不能看员工的意愿 无论怎么约定 只要没有按规定
缴纳
即为违法行为。企业为员工购买社保是法定义务,具有强制...
公司让
员工签订
的
放弃社保
协议是否有效
答:
法律分析:
职工
自愿
签订
的自愿
放弃社保
协议,因其内容违法,因此是无效的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的
社会保险费
。自愿参加社会保险的无...
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