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员工脚崴了算工伤吗
工作期间
脚崴了算工伤吗
,还未认证完工伤,被辞退合法吗
答:
上班期间
崴脚了
一般是
算工伤
的,只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时在受伤了之后还要进行工伤的认定,只要有合法的认定报告那么就可以得到工伤保险的赔偿,从而保障自己的合法权益
上班期间
脚崴
伤至骨折,算不
算工伤
答:
算的,在工作途中发生交通事故 和意外都算的
办公室
扭伤算工伤吗
答:
需根据具体情形确定。若是在工作场所和工作时间,因工作原因需要走路导致
脚崴
的,则符合工伤认定的条件,应当为工伤。若不是因工作原因导致的,则不
属于工伤
。是否属于工伤,应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供工伤认定申请表,存在...
工作时间内
脚扭伤
算不
算工伤
答:
法律主观:需根据具体情形确定。若是在工作场所和工作时间,因工作原因需要走路导致
脚崴
的,则符合 工伤认定 的条件,应当为 工伤 。若不是因工作原因导致的,则不
属于工伤
。是否属于工伤,应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供 工伤...
上班时间
脚崴
伤
算工伤吗
怎么赔偿?
答:
你好,一方面,这关键要看符合不符合
工伤
认定条件了,另外一方面,至于赔偿要看工伤等级如何了。
上班时间
崴脚算
不
算工伤
答:
上班时间
崴脚是算工伤
的,公司应当负责报销医疗费用,工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请,而且应当在一个月内提出,然后得到工伤认定的额决定,最后单位进行相应的赔偿。 一、上班时间
崴脚算
不算工伤 上班时间把
脚崴了
,算工伤,由公司负责报销医疗费。 《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当...
上班在单位
扭伤了
脚,
算工伤吗
?
答:
劳动者上班期间
扭伤了
脚,是
算工伤
的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。工伤事故又国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。因工受伤或确诊为职业病,经劳动鉴定委员...
在户外工作
崴
伤了
脚算工伤吗
答:
在工作中
扭伤脚
是
属于工伤
的。在工作中扭伤脚,符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”规定,所以属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
上班途中
脚崴了
骨折
算工伤吗
答:
上班途中
脚崴了
骨折不
算工伤
。工伤赔偿标准:1、一级伤残:本人工资*27;2、二级伤残:本人工资*25;3、三级伤残:本人工资*23;4、四级伤残:本人工资*21;5、五级伤残:本人工资*18;6、六级伤残:本人工资*16;7、七级伤残:本人工资*13;8、八级伤残:本人工资*11;9、九级伤残:本人工资*9;...
员工
走路
脚崴了算工伤吗
答:
这种情况不符合《工伤保险条例》第十四条的规定,不
属于工伤
。因为不是在工作过程中,也不是因为工作原因受伤。
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