33问答网
所有问题
当前搜索:
员工自己要求不交五险
员工
自愿
不交五险
一金违法吗
答:
法律分析:不可以自愿放弃
五险
一金。放弃协议无效,五险一金公司必须缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工
应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况...
可以
不交五险
一金吗
答:
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。什么工作可以
不交五险
一金1、工作之后必须购买五险一金的,是劳动法对每个单位的
要求
,也保障了每个劳动者的合法权益。所以,正规企业都必须为
员工
进行办理;2、五险一金,指的是五种社会保险以及一个公积金,五险,包括养老保险、医疗保险、失业保险...
员工
自愿
不交五险
一金违法吗员工自愿不交五险一金
答:
采用这些方式予以解决争分。5、要知道用人单位,不为劳动者缴纳
五险
的是属于劳动争议了,劳动者要积极维护
自己
的个人权益,不要让属于自己的权益受损。6、而五险一金剩余的一金,也就是住房公积金了,住房公积金是单位与
职工
长期缴存的住房储金,住房公积金也是国家强制
要求
缴纳的,而国家规定的住房公积金...
员工
自愿
不交五险
一金违法吗
答:
不可以自愿放弃
五险
一金。放弃协议无效,五险一金公司必须缴纳。
后悔了,自愿签署放弃缴纳社保协议有效吗
答:
按照《社会保险法》的相关规定,缴纳社会保险是单位和
员工
的共同义务,既然是义务,也就是说双方都有责任把保险交到社保经办机构,按照社保经办机构的
要求
来操作,而不允许私下的商量。 原因: 一是源于法律的强制性规定。 员工承诺放弃缴纳社保有效吗? 二是源于社会保险本身的特殊性。 缴纳社会保险是单位缴纳的部分,都...
员工
自愿
不交五险
一金
答:
法律主观:
员工
自愿放弃缴纳
五险
一金,是无效的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律客观:《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...
公司给上
五险
一金,可以自愿
不交
其中的养老保险吗
答:
在公司给
员工
办理
五险
一金,如果个人
不交
肯定不能享受。社保属于国家强制的,缴纳社会保险是国家强制性的
要求
,不是想缴不想缴的事情,国家文件里的都写得是缴纳,缴纳带有强制性的意思,
不缴纳
,会受到相应的处罚,公积金是根据企业效益而定,效益不好,可以
自己
确定比例,不属于社会保险范畴。五险一金,...
五险
一金必须交吗?
员工
可不可以选择
不交
答:
6. 如果缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。7. 根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定,如果单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位
职工
办理住房公积金账户设立手续,将受到处罚。8. 单位逾期不办理的,可能会被处以1万元以上5万元以下的罚款。
员工
可以选择
不缴纳五险
吗
答:
建议先直接问一问公司不给缴的原因,有时候有些小企业不是刻意不给
员工
缴纳,而是快到执照审验期之类的了,企业一般会选择先审照,然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理,而你又还不愿离开的话,建议你跟老板谈一下,让公司至少帮你缴纳医药和养老这两个保险,说实话,如果不...
员工不
愿意上
五险
一金,公司可以不给上吗?
答:
这样也是不符合要求的,因此即使是企业
员工自己要求
,企业仍然必须给员工缴纳
五险
一金。最后,对于企业和员工的关系而言,两者并非出于平等地位。在整个劳动过程当中,企业相对于员工来说是出于绝对的强势地位,因而可以
要求职工
做出一些并不符合自己内心意愿的决定,从这个角度来说,即使有职工不愿意上五险一金...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜