33问答网
所有问题
当前搜索:
员工薪酬
薪酬
包括什么
答:
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是
员工薪酬
的主体组成部分,它包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。从...
薪酬
的构成有哪些
答:
问题一:
薪酬
系统的构成主要包括哪些内容 答:薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:
员工
的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问...
薪酬
结构包括哪些内容
答:
设计原则 在薪酬体系设计时有三项基本原则:对外具备竞争力,对内具备公平性,对个体具备激励性。在设计
员工薪酬
时,必须尊重市场的规律,以确定薪酬的标准。员工与企业的关系中,员工相对处于弱势,是风险较大的一方,所以员工本身具备不安全感,所以员工希望企业能与其签定合同,能给他买保险,能及时发放...
工资,
薪酬
,薪资有什么区别
视频时间 01:33
员工
工资
薪酬
计算方法
答:
出勤天数比例等于21.75除以当月应出勤天数加法定节假日天数。二、详细分析薪资结构,即结构工资制,是指按工资的不同功能划分为若干相对独立的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。结构工资制也是我国企业在工资改革过程中创造出来的一种新的工资制度。三、
员工
...
什么叫基本
薪酬
? 基本薪酬的名词解释是什么?
答:
类型分类 在西方国家,传统上来讲基本
薪酬
分为薪金(salary)和工资(wage)两种类型。薪金(也称薪水)是管理人员和专业人员(即白领职员)的劳动
报酬
。按照西方的法律,一般实行年薪制或月薪制,这些职员的薪金额并不直接取决于工作日内的工作时间的长短,加班没有加班工资。工资是体力劳动者(即蓝领
员工
)的劳动...
衡量
薪酬
水平的指标有
答:
薪酬
与市场指标:为了确保企业的薪酬水平与市场保持一致,可以采用市场调查和比较的方法来了解竞争对手的薪酬水平,并将其与企业自身的薪酬水平进行比较。这样可以及时调整企业的薪酬水平,以吸引和留住优秀的
员工
。薪酬结构指标:除了以上指标外,还可以考虑薪酬结构指标,例如福利、奖金、津贴等非基本薪酬组成...
薪酬
结构包括哪些
答:
每个企业的
薪酬
结构都不一样,取决于薪酬策略。薪酬结构中的每个部分的薪酬都有不同的作用。通常的薪酬结构=岗位技能工资+绩效工资+年资工资+奖金+津贴+补贴+福利 1、岗位技能工资 根据岗位评价的结果确定各岗位的初始等级,依据不同岗位的业务特点,参考
员工
技能因素和岗位承担的责任,确定各自的岗位工资...
薪酬
是什么
答:
薪酬
是企业向
员工
提供的
报酬
,包括工资、奖金、津贴、福利等形式。薪酬是一种激励手段,可以激发员工的工作积极性、提高工作效率和质量,进而促进企业的发展。薪酬的形式和水平不同,取决于企业的经济实力、行业竞争状况、员工工作表现等因素。薪酬管理是企业管理的重要组成部分,其目的是通过合理的薪酬制度和...
薪酬
体系的五大指标有哪些?
答:
二、
员工
的能力 员工的能力,也是一个相对概念,是指员工具备的工作技能和与工作相关的知识。随着知识经济时代的到来,员工的知识资本对公司业绩的贡献越来越受到关注。企业内部对人力资源开发的重视以及信息化、流程重组带来的组织扁平化,中层管理工作的缩减,管理者的晋升计划减少,在
薪酬
体系中考虑员工的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜