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员工补偿金应该什么时候发放
离职了工资
应该什么时候
结
答:
离职了公司不发工资怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常
是
单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付
员工
工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济
补偿金
。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,...
公司支付给
员工
的经济
补偿金
会计分录如何做
答:
企业向
员工发放
补偿金的会计分录怎么做?企业与员工解除劳动合同时,需支付一定金额的补偿金,
发放员工补偿金
时,可通过应付职工薪酬科目核算,具体的会计分录该怎么做?企业向员工发放补偿金如何做会计分录?1、确认员工补偿金时,根据员工所属部门计入对应科目核算,会计分录为:借:管理费用等 贷:应付职工...
企业辞退
员工
的
补偿金
基数工资是否包含每月
发放
的工龄工资?
答:
企业辞退
员工
的
补偿金
基数工资包含每月
发放
的工龄工资。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,计算经济补偿金的月工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地
职工
平均...
试用期被辞退
什么
情况有
补偿
答:
试用期被辞退什么情况有补偿 试用期被辞退有无
补偿金是
依情况而定的 一、有补偿金的情况 试用期内,
员工
证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。 1.在试用期间被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他...
公司每年多给一个月工资给
员工
算作解雇
补偿
,而多给的那个月工资每年都已...
答:
公司每年多给一个月工资给
员工
算作解雇补偿,而多给的那个月工资每年都已经
发放
了,还需要不予
要
补偿取决于单位
是
合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同,合法的经济
补偿金
,违法的支付
赔偿金
。遵照新劳动合同法的规定,用人单位解雇员工应当支付一定的补偿金,满一年支付一个月本人工资,不足半年的按半个...
公司与
员工
解除劳动合同支付
的赔偿金
可以与工资里面一起
发放
吗?但工资...
答:
工资按照正常的工资薪金计税。
赔偿金
按照另外的标准计算:财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知:1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位
发放
的经济
补偿金
、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年
职工
平均工资...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向
员工
支付经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
突然辞退
员工
怎么
补偿
答:
突然辞退
员工
怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个
赔偿金是
经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
离职
时候
需要注意
答:
离职的
时候
单位要给我们什么东西一、如果是主动离职,一定要拿好离职证明回执,确认信息准确,千万别忘了盖公章。二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议,并清算离职补偿金,注意离职
补偿金是
不记个税的,必须一次性
发放
。三、一定要争取在15号后办理离职,因为15号后离职,当月的社保会由原...
教你算清楚离职时的经济
补偿金
和
赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N
是什么
意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济
补偿金
。 需要特别注意的是,
员工
个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
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