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员工被开除怎么谈赔偿金
公司主动
辞退员工
该
怎么赔偿
答:
劳动者被用人单位
辞退
(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有
经济补偿
。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
员工
严重违规
被开除
,有
赔偿金
吗
答:
如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以
开除员工
,并且无需支付
经济补偿金
。员工严重违纪
被辞退
,若是此纪律已经明确告知员工的,是不需要补偿的。根据相关法律规定,公司劝退员工在特定情况下合法,比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人...
公司辞退员工补偿
标准
答:
2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
被迫辞职
如何赔偿
视频时间 01:29
企业
员工
因违法犯罪,被企业
开除
,要有
赔偿金
吗
答:
企业
员工
因违法犯罪,被企业
开除
,公司无需支付
经济补偿金
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
上班第八天,
被辞退
,工资
怎么
算
答:
上班第八天,
被辞退
,工资应正常发放,并
赔偿
一个月工资,还要根据工作年限来进行赔偿,不满半年的按半年计算,即赔偿半个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
用人单位
员工
吵架被老板
开除
有
赔偿金
吗,还有误工费吗
答:
1、员工在职期间,单位是需要支付员工工资的,不能称之为误工费,
员工被
单位辞退,单位根据《劳动合同法》给予
员工经济补偿
,解除劳动关系后,不存在误工费的说法。2、、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期...
员工
严重违反劳动纪律,被公司
开除
。公司需要付经济
赔偿金
吗?
答:
不需要。如果用人单位有证据证明
员工
是严重违反公司的规章制度,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位是无需向劳动者支付
经济补偿金
的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
员工
拒绝加班
被开除
能
赔偿
失业保险金么
答:
(3)已办理失业登记,并有求职要求的。必须全部符合上述三种情况要求方可。【法律依据】《社会保险法》第45条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
开除员工
保险
怎么赔偿金
答:
如果违反的厂规没有注明在劳务合同中,同时你没有严重违反公司规定,公司是不能
开除
你的。公司开除你需要
赔偿
失业金和违约金等。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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