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员工要求涨工资该怎么回复
如何
看待事业单位消极怠工现象?
答:
首先要以身作则,树立有为才有为的工作理念。作为事业单位的管理者,自己要带头严格遵守工作纪律,己所不欲勿施于人,自己都不能做到的是有什么理由
要求员工
做到。为想干事能干事的员工提供激励措施,
工资
待遇不能改变的情况下,在年终考核和职称晋升上优先考虑,树立有为才有为的理念。总结,大多数人...
小公司
怎么
留住人才
答:
认可。实施认可
员工
成绩的方案,并且公平和认真地执行。当员工感到您注意到他们的贡献而且真正地看重他们时,他们的动力和忠诚度就会提高。
涨工资
、发奖金和其他财务奖励是一个很好的开始,但也
要
知道,在员工会议上公开表示感谢也很有意义。考虑一下口头表扬的同时也给予一些简单的奖励(例如餐馆的就餐卡等...
辞职了中介乱扣
员工
钱,及威胁员工咋办
答:
企业作出株连擅自离职
职工
家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。 在
回答
辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠
工资怎么
办?
回复
于下: 用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位...
我想问一下你们劳动局对
员工
在厂工作辞职有什么规定
答:
企业作出株连擅自离职
职工
家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。 在
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辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠
工资怎么
办?
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于下: 用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位...
由于销售经理管理不妥,造成
员工
散漫,所以要辞职,
答:
关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以
要求
经济补偿金和双倍
工资
的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求...
沐足部结业,逼
员工
签辞职单,才发
工资
,是违法吗?
答:
关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以
要求
经济补偿金和双倍
工资
的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求...
公司要解散了,有
员工要求
办理失业保险金,可公司又临时决定过三个月...
答:
企业不得因
职工
擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。在
回答
辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠
工资怎么
办?
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于下:用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资...
团队管理过程中
怎样
激励不同类型的人?
答:
一.金钱诱惑 说实话,任何管理者以
涨工资
之外的理由去激励员工,都是画大饼,长此以往,你团队中的员工会一个接一个的离你而去。而最好的办法,就是舍去部分的自我利益,来留住员工。当然,我所指的这种金钱诱惑一定是在合理的利益标准把控下所提出的,不是让你
员工要
多少就给多少。这种激励方式,是...
公司不给
员工
上保险我现在一家公司干了满五年了。可是公司合同不签保...
答:
企业不得因
职工
擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。在
回答
辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠
工资怎么
办?
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于下:用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资...
你见过哪些因为缺了一个
员工
就导致公司不转的例子?
答:
我想到了原来单位的老总,这位老总很有趣,智商很高情商很低(其实道理他都懂,只是懒得去搞人际关系)。这位老总自带信任光环,公司内有个股东和他互相搞,股东自己有个公司就在隔壁,这两个人搞得是水火不容,但是这个股东要采购设备的时候就让他老婆去请老总帮帮忙(他老婆很会做人,和老总关系不错...
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