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员工解除劳动合同的法律规定
网上
劳动合同解除
怎么操作
答:
法律
主观: 一、 网上劳动合同解除方法 1、
解除劳动合同的
提出:公司及
员工
均有权提出解除劳动合同2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关
规定
办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如...
员工到了退休年龄,用人单位可以与
员工解除劳动合同
吗?
答:
劳动合同
终止:(一)劳动合同期满的;(二)
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政
法规规定
的其他情形 ...
部门合并可以辞退
员工
吗
答:
三、部门合并中
员工
的权益保障 在部门合并中,员工的权益应当得到保障。用人单位应当依照法律、法规和集体
合同的
规定,对
劳动者
进行妥善安置。如果需要对员工进行转岗、培训或者调整工作岗位,应当与员工协商并达成一致意见。如果员工不同意或者不能胜任新的工作岗位,用人单位应当依照
法律规定解除劳动合同
并支付...
员工
长期不来上班,公司可以单方面
解除劳动合同
吗
答:
考勤表就是证据。如果
员工
非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者
劳动者
不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法
解除劳动合同
。法律分析员工有违法违规的,按照相关
法律规定
,如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济...
患病
职工
医疗期满后不能胜任工作,单位可以
解除劳动合同
吗
答:
法律
分析员工在工作过程中受伤或者换上职业病的,此时单位需要按照国家
的规定
,给予其一定期限的医疗期用来治疗。用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的
劳动者解除劳动合同
,但在程序上应当提前三十日通知或发给一个月的代通金。所以,需要劳动者在规定的医疗期满后第一天...
没签
合同
被辞退
员工
工资什么时候结算
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反
法律
、
法规的规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
员工
在单位受伤,钢板没拆医疗期满,公司
解除劳动合同
合理吗
答:
相关
法律规定
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被...
解除劳动合同
提前一个月通知,那这一个月
员工
还需上班吗?单位还需支付这...
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者
可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要工资。
员工
离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关
法律规定
劳动关系双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除...
公司与
员工解除劳动合同
计算工龄补偿时,08年以前的工龄怎么算?按新劳...
答:
2008年新法实施后,进一步
规定
不满半年的按半年计算,支付半个月工资作为经济补偿金,且支付标准按照
解除劳动
关系前12月
劳动者的
平均工资为标准。对经济补偿金的基数进行了进一步的限制,劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资高于上一年
职工
月平均工资三倍的,按该三倍对应的数额作为标准进行...
辞退
员工
保险怎么处理?
答:
2、再将上述凭证、身份证原件 复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保
人员
基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后,通常45天左右完成转移。二、解除劳动合同
法律规定
,1、
劳动者
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位
解除劳动合同的
,劳动者没有获得经济补偿的权利。劳动者...
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