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员工解除合同补偿金
辞退
补偿金
基数是按税前还是税后算五险一金扣除吗
答:
辞退
补偿金
基数是按税前算,不扣除五险一金。辞退补偿金的计算基数是
员工解除
劳动
合同
前12个月的月平均应发工资,不满12个月则按实际月数计算。月平均应发工资是税前金额,不含五险一金扣除。经济补偿金是补偿性质的收入,不属于劳动报酬,不计入工资总额,不作为五险一金的缴费基数。个人因解除劳动合同...
合同
未到辞退
员工
怎么
补偿
答:
一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 有无
补偿金
和多少补偿金与...
签了
解除
劳动
合同
协议书约定了补
补偿金
不支付怎么办
答:
国家另有规定的,可以从其规定。”据此,在劳动
合同
终止时,用人单位可以不支付劳动者经济
补偿金
(国家另有规定的除外)。但是,劳部发(1995)309号文件第二十条规定:“无固定期的劳动合同不得将法定
解除
条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应支付劳动者经济补偿金的义务。二、解除劳动合同不支付...
解除
劳动
合同
时,
补偿金
标准按照上一年度月工资来计算?还是按照基本工资...
答:
根据巜劳动法》规定,单位同
员工解除
劳动
合同
,必须给予相应的
补偿
。标准为员工前12个月的平均工资(工资表上显示的),并不能按照基本工资来计算的。
自愿离职的还能给
补偿金
吗
答:
我认为自愿离职的
员工
是否能够获得
补偿金
取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、
合同
条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
公司违法
解除
劳动
合同员工
可以要求经济
补偿金
吗
答:
经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济
赔偿金
是补偿金的二倍。 《劳动
合同
法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同 : (一)在试...
解除
劳动
合同
经济
补偿金
的会计分录怎么做
答:
贷:现金 2、如果人员较多,支付的经济
补偿金
对当前损益影响较大,则按会计核算的配比原则,先计入长期待摊费用,在企业以后年度分期摊销。(1)支付时:借:长期待摊费用--补偿金 贷:现金 (2)摊销时:借:管理费用 贷:长期待摊费用--补偿金 二、劳动合同期满不属于
解除合同
范畴。如劳动合同约定...
协商一致
解除
劳动
合同
,是否需支付经济
补偿金
?
答:
1、如果是
员工
提出离职的要求,协商一致离职是不需要支付经济
补偿
。2、如果是单位提出
解除
劳动
合同
的意见,协商时应包含补偿,如果员工同意不需要补偿,那么也是员工本人的意愿那么也是不需要支付经济补偿的。一般在员工无过错的情况下,单位单方面要求解除劳动合同都是有经济补偿的。3、依据《劳动合同法》第...
劳动
合同
里会写经济
补偿金
吗
答:
二、在哪些情况下适用经济补偿 按发生原因划分,以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济
补偿金
: 1、单位解约经济补偿金: 符合《劳动
合同
法》第40、41条的法定情况,用人单位根据用工自主权,单方
解除
劳动合同,应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 2、
员工
解约经济补偿金: 因用人...
劳动
合同
未到期公司(甲方)辞退
员工
如何
补偿
答:
一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 有无
补偿金
和多少补偿金...
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