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员工解除合同赔偿金标准
单位解雇
员工
有哪些
赔偿
答:
1、需支付辞退
员工赔偿
的情形 用人单位违反劳动法相关规定
解除
或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿金
。 2、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退
员工补偿金
: (一)用人单位依照企业破产法规定进...
职工
辞退
补偿金
怎么算
答:
2. 用人单位赔偿金份额的计算公式 赔偿金=赔偿金总额×N(70%≤N≤1)3. 劳动者赔偿金份额的计算公式 赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额 因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女
职工
、未成年工健康及违法
解除
劳动
合同赔偿金
的计算 1. 造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算 赔偿...
主动
解除
劳动
合同赔偿金
答:
一、没有提前30天通知
解除
劳动
合同
的,劳动者
赔偿
单位项目有:给单位造成直接经营损失和招录其所支付的费用。但单位必须有证据证明造成的损失。实践中很多没提前30天通知就不上班的,这种情况,单位不能要求劳动者赔偿,没有违约金。但是如果因为你的突然辞职给单位造成损失的,应该赔偿,比如你是业务员,...
辞退工伤
员工补偿标准
?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、如果单位
解除合同
不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,可以索要经济
赔偿金
,极为双倍的
经济补偿金
_。发生工伤之后,本身不应该辞退
员工
的,但是总有用人单位为了自己...
公司辞退
员工
的话,应该给多少
赔偿金
呢?
视频时间 01:50
劳动法开除
员工
的规定
赔偿
答:
四、公司违法开除
员工
,员工不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,需要按照
经济补偿金
的两倍支付
赔偿金
。经济补偿金根据员工在本公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的
标准
支付。月工资是指员工在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴...
按劳动法辞退
员工补偿金
怎么算
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
与公司签劳动
合同解除赔偿标准
有哪些
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面
标准
支付双倍的
赔偿金
。3、企业首先提出同你
解除
劳动动
合同
应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付
补偿金
(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。)4、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同,要么给你预发一个...
用人单位与
员工解除
劳动
合同
该怎么
赔偿
?
答:
如果
员工
有违反公司规章制度的行为,
解除
劳动
合同
无需支付
赔偿金
;如果公司在合同期限内无故解除劳动合同,则需支付双倍赔偿金,具体
赔偿标准
见以下法律规定。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
公司与
员工解除
劳动关系怎么
赔偿
答:
公司与
员工解除
劳动关系怎么赔偿?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿金
外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致
解除合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
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