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员工让结完工资回去过年
工地上
工资
是不是都年底结帐或工程结束结账?
视频时间 00:26
不想
回家过年
,找什么借口比较更容易被接受?
答:
经过努力,他们也是可以理解自己的。4,车票不好买。车票不好买,所以
过年回
不
了
家。……这个理由非常充分,父母虽然会因此感到不舒服,但是只能接受。……但是他们还是会帮自己想办法买票的。以上几个理由,都是比较充分的过年不
回家
的理由。说出这些理由给父母,他们都能接受的。
过年
能休年假吗
答:
过年
可以休年假吗1 职工有事请假,过年放假。都和年休假没有关系,都是可以休的,但是年休假是有条件的,下面的情况,就不准许休年休假
了
。
员工
有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣
工资
和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天...
过年
给
员工
发
了
红包,让她年后来上班,结果年
后
说有事就不来上班了,还留...
答:
工资
应该发,根据劳动法规定,用人单位无权扣发劳动者的劳动报酬。
快
过年了
,我老公的弟弟还没把我老公
工资结了
,怎么办?
答:
直接跟他讲啊,
公司
过年
给
员工
发放礼品的意义,起到什么作用的一个小结
答:
公司给
员工
发放礼品是应该的,1 在一个传统的节日里图个喜庆。2从员工的角度会觉得公司有家的感觉,公司是重视他们的。3从公司的角度看 可以让公司获得更好的口碑,还可以收买人心,保住员工来年继续为公司卖命。如果不发放礼品肯定怨声载道的!!!
为什么很多企业都是年底发奖金?
答:
年底是一年的结尾,新一年的开端。在承前启
后
的时间段,用年终奖为全年工作做总结,对来年工作做展望,让辛苦
了
一年的
员工
感受企业对自己的认可,鼓励他们继续和企业共同发展。也在欢乐祥和的气氛中,欢度新年。
年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
我们也不愿意就这么自己主动走人,所以目前就是在这里耗着,看看到底自己和公司谁能耗得过谁。不过我估计我们也坚持不
了
太久,没了可以干的活,每个月的绩效
工资
就是零,照这样的情况下去,每个人只能挣个底薪根本连生活都困难,看来现在就只能骑驴找马了。说回年末公司裁员,起码我现在所知的我们公司...
年终奖该年末发还是年后发?
答:
年终奖应该在年末发。如果一个企业的年终奖是在年前发放那说明这家企业的运作是健康的,资金流是充足的。
员工
在
过年
期间也不用担心公司的年终奖是否能够正常发放,可以正常的支配资金,然后过一个好年。如果公司以年
后
发年终奖的方式来留员工,避免员工拿到年终奖就跳槽,这其实不是一个很好的挽留人才的...
公司打工,老板,
过年
十六天,过节,初一,十五,不发
工资
,要过
了
之后才发...
答:
不发
工资
的排出硬性因素可能是有些老板比较迷信,觉得正月十五之前拿钱出去不是好兆头。如果是有上班而不算工资。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;②劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、...
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