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员工试用期不上社保违法吗
公司在
试用期不
帮我买
社保
,叫我签了一份协议书有法律效力吗
答:
试用期内公司也要为
员工
要买
社保
,员工遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳
社会保险
。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的
试用期不
予认可,属于履行劳动合同约定的期限。公司试用期不给缴纳社保非法,劳动...
试用期
第一个月不交
社保违法吗
答:
另外,企业给
员工上
保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代
社会保险
。1、如果
试用期
单位不给你缴纳
社保
的,你可以先与其协商处理,如果不行则可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁。2、如果用人单位在试用期内
没
有为员工缴纳社保...
试用期不
为
员工
缴纳
社保
,可以吗?
答:
试用期
也属于公司
员工
,建立劳动关系。根据劳动法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。而劳动合同的必备条款之一为:
社会保险
。对于员工来说,由于法律知识的缺乏,也常常错误认为:试用期内,单位可以不缴纳
社保
,这样会导致自己的
合法
权益受到损害。只有当员工正常的过了试用期,经考试或者说考核合格...
如果单位在
试用期不
给
上社保
怎么办
答:
寻求法律援助:如果与单位沟通无果,
员工
可以寻求法律援助,向劳动监察部门或律师咨询,了解自己的权益和可行的维权途径。保留证据:在维权过程中,员工应该保留与单位沟通的记录、工资条等证据,以备后续维权使用。综上所述:如果单位在
试用期不
给
上社保
,员工可以通过了解相关法律法规、与单位沟通、寻求法律...
试用期
3个月内不给
员工上社保
合理吗?
答:
不合理,而且非法,入职当月就要缴纳。
公司
试用期不
交
社保
怎么赔偿
答:
3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴
职工社保
,并且支付一定的经济补偿。要交,试用期应该在劳动合同中约定好的,即
试用期间
,用人单位和
员工
已经存在劳动关系,而存在劳动关系即表示,用人单位必须为员工缴纳
社会保险
。不缴纳的话即是
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第...
试用期
第一个月不交
社保违法吗
答:
另外,企业给
员工上
保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代
社会保险
。1、如果
试用期
单位不给你缴纳
社保
的,你可以先与其协商处理,如果不行则可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁。2、如果用人单位在试用期内
没
有为员工缴纳社保...
新
员工
入职,公司就必须缴纳
社保吗
?合理吗?
答:
社会保险
是
社会保障
制度中的核心内容。社会
试用期不
给
员工
交
社保
,是不是
违法
行为呢?为什么?
答:
真的就有公司在
试用期
期间不给
员工
缴纳五险一金,这是典型的违背相关法律法规的情况,如果员工刚好碰到这样的公司,因此
社会保险
是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。即使双方有书面约定,只要与法律法规强制性规定相违背,约定也是
违法
的,...
试用期不上社保违法吗
?
视频时间 00:51
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