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员工试用期内可以不交社保吗
试用期不
上五险合法吗
答:
试用期
不上五险是不合法的。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给
职工
缴纳五险,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险不合法。不给
员工交
五险的后果如下:1、行政责任:
不交社保
的,由社保行政部门责令限期改正;逾期不改正的...
试用期可以不交社保吗
答:
试用期
可以不交社保吗
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系之后,用于双方之间相互了解、相互考察的期限。试用期是包含在劳动合同期限内的,因此在
试用期期间
所有的行为都是要遵从国家的法律法规的。社保是国家为了
员工
的生活以及医疗保障所做的强制性保障,以此来保护员工的基本权益。这里所说的强制性,指...
三个月
试用期不交社保
合法吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、
试用期内不
给缴纳
社保
如何要求赔偿用人单位在试用期内不给缴纳社保,
员工可以
要求单位按本人受到的实际损失来赔偿,并且可以...
试用期可以不交社保吗
答:
试用期不
可以不交社保
。
职工社保
应在
员工
入职的三十日内进行缴纳,无论是否在
试用期内
,只要入职了,就要缴纳社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足:1、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户...
员工试用期内可以不交社保吗
?
答:
员工试用期内
不
可以不交社保
。根据我国《社会保险法》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。员工试用期内不可以不交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定,用人...
试用期不
缴纳
社保
违法吗
答:
大部分的公司的试用期为三个月,而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同;自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故
试用期内
不签劳动合同和
不买社保
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
单位在
试用期不交
保险合理吗?怎么做账务处理
答:
试用期
公司
不交社保
是不合法的,劳动者可以要求用人单位为其补缴社保。单位如何为员工补缴社保:1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的
员工社保
关系转入本企业帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)4、办理同城委托扣缴社保手续(...
试用期不交社保
很普遍
答:
法律主观:要交,试用期应该在劳动合同中约定好的,即
试用期间
,用人单位和
员工
已经存在劳动关系,而存在劳动关系即表示,用人单位必须为员工缴纳
社会保险
。不缴纳的话即是违法行为。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期内可以不交社保吗
?
答:
试用期内是不能不缴纳社保的,试用期也包括在劳动合同期限内,单位应当给员工缴纳社保,如果单位以试用期为由没有缴纳,
员工可以
去社保部门投诉或者到劳动监察大队投诉。社保部门要要求单位补缴社保并对单位作出行政处罚。 一、
试用期内可以不交社保吗
?试用期不可以不交社保。单位不交社保的,劳动者可以...
试用期
用人单位
不交社会保险
违法吗?
答:
大部分的公司的试用期为三个月,而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同;自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故
试用期内
不签劳动合同和
不买社保
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
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