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员工试用期未提前三天离职
试用期没提前三天辞职
,不过经理已经同意,工资还有吗?
答:
你好!《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据...
我想请问在
试用期没有提前三天提出辞职
,于前一天提出的...
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内
提前三日
通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。公司要你赔偿,须要承担...
试用期
,
没有提前3天辞职
,有工资吗
答:
劳动者在
试用期
期间
提前三天辞职
是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名...
试用期没提前三天辞职
有工资吗
答:
1、 按《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内
提前三日
通知用人单位,可以解除劳动合同。2、你公司未与你签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
试用期没
有办理
离职
手续,工资还会不会正常发放?
答:
虽然很多工人觉得自己还没有转正,所以不用正式
辞职
,直接走人就可以了。其实需要提前三天提出。有些公司没有严格的辞职程序,所以建议第二天交接工作后就可以离开公司。但是有些公司有严格的规章制度,如果直接
离职
,用人单位可以要求承担违约责任。2.
试用期
内,劳动者
未提前三天
提出离职,用人单位不存在《...
...月内辞
离职
的员工,
未提前
提出,企业扣除该
员工3天
工资合理吗?急...
答:
不合理。劳动法第37条,劳动者在
试用期
内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。但没有说明,劳动者
不提前3天
通知用人单位,企业可以扣除
员工3天
工资的条款,而且
员工没
有给单位造成损失,不存在扣3天工资的理由。你可以到劳动局去告。
试用期
内
没有提前三天辞职
工资能要回吗
答:
没有必要再去跟单位理论
试用期不
给合同是违法行为,更不用担心没有合同单位会惦记扣下你这一个月工资,因为法律对类似于你遇到的这种情况,做了明确规定。1、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人...
员工试用期辞职
需
提前
几天
答:
员工试用期辞职
需
提前3天
。劳动者在试用期要
离职
的应当
提前三天
通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的,也可以不受此时间的限制。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续,结清应得的工资。具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、...
...月内辞
离职
的员工,
未提前
提出,企业扣除该
员工3天
工资合理吗?急...
答:
个人认为啊,应该看一下你合同是怎么签的?但是确实是有标准的话,就是如果在
试用期
之内解除劳动合同的话,确实是应该要
提前三天
提出,如果你明确的在劳动合同里的有这一条的话,那扣你三天工资,我觉得
不
为过
试用期员工辞职
需要
提前
几天
答:
试用期员工辞职
需要
提前三天
。在试用期内,只要劳动者
提前三日
通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期当...
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