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员工试用期转正流程
试用期
和
转正
的区别是什么?
答:
标题:
试用期
与
转正
:职场新兵的必知之道 在职场中,每个人都会经历一段试用期。这段时间,公司和
员工
都在互相观察,以确定是否适合长期合作。然而,试用期与转正之间存在着明显的区别,这些区别对于理解职场规则至关重要。本文将详细解析试用期和转正的区别,帮助你更好地适应职场生活。首先,我们来看看...
从面试、
试用
到
转正
,一般有哪些适合与上级、人事讨论薪酬的时间节点...
答:
建议
员工
在
试用期
前与上级或人事部门提前协商,并妥善处理待遇问题,如果有需要,可以合理安排福利或福利调整。三、
转正
前阶段 转正前阶段通常为试用期结束后,公司会给员工一个评估的时间,在评估结果出来之前,一般是不会直接谈论薪酬的问题。但是,为了表现自己的价值,员工可以给上级和人事部门提供相关数据...
转正
申请书什么时候交啊,是转正前一个月吗
答:
转正
申请书在
试用期
结束的时候交,是否是转正前一个月需看所在公司具体规定。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工...
合同
试用期
已过,
转正流程
未走完
答:
法律主观:
试用期
过了之后单位必须按照正式合同期支付工资,不需要再另行办理
转正
手续。单位在
员工
入职一个月内应该签订劳动合同,试用期包括在劳动合同期内。在同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,如果单位不按照正式合同期支付工资的,可以向劳动监察部门投诉要求补齐工资,或者直接申请劳动仲裁维权。
员工试用期
到了自动
转正
吗
答:
第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。三、
员工试用期转正
可以辞退吗?不可以随意辞退员工。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者...
转正
时间从什么时候算起
答:
员工试用期转正
时间怎么算?试用期转正时间应当由员工与用人单位之间协商,我国劳动合同法对员工试用期作出了规定,企业与职工约定试用期不得超过规定,试用期结束后,能不能转正由企业与员工协商。在试用期内被证明不符合录用条件的用人单位是有权解除劳动合同的。 《中华人民...
试用期
已过,单位迟迟不提给你
转正
怎么办?
答:
如果
试用期
已经过了,单位迟迟不
转正
,您可以采取以下步骤: 1. 了解公司政策:在有投诉或争议前,先了解公司的政策和
流程
,了解公司对
员工
的转正机制是怎样的,以及转正的具体条件是什么。 2. 与上级沟通:如果您对转正的情况还有些担忧,可以与您的直接上级进行沟通,试图了解情况并寻求支持。可以询问您的上级,了解您需要...
试用期员工
提前几天可以提出
转正
申请?
答:
提前
转正
最长提前六个月 1、法律仅对于
试用期
的最长时间有法律规定,对于最短时间没有法律规定,劳动者和用人单位可以自由协商。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
劳动法有没有规定过了
试用期
必须签订
员工转正
申请表,假如过了试用期没...
答:
再涉及到劳动纠纷,就是正式员工了,单位按照没有办理转正手续还把员工当做
试用期员工
处理是违法的。同样,对员工来说,员工也是
转正员工
了。可以享受各项转正待遇。并且员工要履行正式员工的义务,比如,辞职要提前30天书面通知单位。没有注明试用时间,那就默认开始上班开始算起,一个月之内没违法。 试用...
试用期
过后自动
转正
吗
答:
试用期
过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动
转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式
员工
。 一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论: 1、试用期内,如果员工证实不...
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