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员工请事假不批合法吗
孕妇
请假不
给批怎么办
答:
孕妇是可以请病假的,公司
不批
是
违法
的,孕妇可以依法对公司提起投诉。孕妇病假工资怎么算 如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的 病假工资支付标准:根据
员工
在本企业的工龄按下述比例支付 工龄...
事假不批准
,算旷工吗?
答:
请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。如果劳动者
请事假
,用人单位
不批准
,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是
合法
的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种
违法
法行为。劳动者无故旷工,用人...
...不能超过10天,超出的天数按旷工计算,请问
合法吗
答:
请假是指事假的话就
合法
,因为
请事假
单位可以
不批准
,一分钟都不批准都是可以的
家中有事
请假不批
,我提出辞职
合理吗
?
答:
家中有事
请假不批
,我提出辞职合理吗? 辞职没有
合理不
合理的,当今法制社会,想在这做就做,不想在这做老子不想伺候你,就辞职。家中有事单位不让辞职不让
请假合理吗
你请的什么假,如果是
事假
,单位可以不准,病假有合格医院证明的,必须要准。劳动者辞职需要提前30天
员工
提出辞职不批,应接受...
员工
一直
请事假不
上班可以辞退吗?
答:
用人单位不予
批准
的,员工不得休假,否则属于旷工,旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。
员工请事假
,用人单位批准了的,属于双方合意,无能多少天,都
不违法
,也不违反用人单位规章制度,用人单位无权因此辞退员工。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
调休公司有权
不批吗
答:
3. 员工如需
请事假
,应提前亲自提交书面申请,填写《请假审批单》,清楚说明请假的类型、事由和时间。之后,根据用人单位的相关规定,由主管领导签字审批,并报人事部门备案。4. 如果员工未经
批准
擅自离开工作岗位,或者假期已满未经批准续假而逾期不归,都应被视为旷工。一般情况下,
员工不
会无正当理由请...
公司安排休息算
事假合法吗
答:
案情复杂需要延期的,经
批准
可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条
事假
公司是可以不...
请病假公司
不批准违法吗
答:
请病假公司不批准是违法的。
员工请
病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准违法
法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现上述情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病...
请病假公司
不批准违法吗
答:
请病假公司不批准是违法的。
员工请
病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准违法
法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现上述情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病...
公司解除劳动合同!案例分析五大要点
答:
案例1。杨某向A公司提出事假申请,请假事由为"家里老人生病,
请事假
15天",A公司
批准
。后杨某在休假期间出国旅游,并通过微信朋友 圈晒出游玩照片。A公司发现后向杨某作出严重违纪辞退通知书,以杨某编造请假事由欺骗公司为由解除双方劳动合同。杨某起诉要求A公司支付
违法
解除劳动合同赔偿金。法院解析:法院认为,杨某出现...
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