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员工请事假可以不批准吗
员工请事假
单位
可以不批
的吗?
视频时间 00:29
员工请事假可以不批吗
答:
法律主观:休假是劳动者的权利,但劳动法对于法定假期以外并无明确性的程序规定,尤其是
事假
只能通过用人单位的规章制度来进行管理,虽是老板但其言行如与规章制度不符,也不具备法律效力。正常事假的申请,审批权在用人单位,如
不批准
须要有合理解释。劳动纠纷往往不
能
就事论事,才能达到目的,建议你携带上...
员工
哺乳期想请长期病假或
事假
,单位
可以不批准吗
答:
员工
哺乳期想请长期病假或
事假
,单位不
可以不批准
。哺乳假是国家规定的假期,针对于生产后的女性来说,直到宝宝满一周岁都是依法享有哺乳假的。但是这个假期是每天休一个小时,不是连着休的,如果想要全休,可以同单位协商并提出申请。哺乳假一年,可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。...
员工请事假
公司是否有权
不批
?
答:
公司究竟有没有权利不批准员工的请假申请,这需要根据公司具体的规定和结合员工实际的情况来确定。如果员工真的遇到了特别紧急的事情,我们不批准员工的请假需求就过于不近人情。如果
员工请假
的时间过长或者并没有给出请假的原因,那么我们自然
可以不批准
员工的请假需求。1、如果员工因为紧急事情而请假,我们...
请问公司
可以不
给申请
事假吗
?
答:
如果考试的日子是工作日,公司应当批准,如果只是
请假
备考,公司
可以不批准
。公司是否
批准员工
的
事假
也要看请假事由的,如果并不是特别重要的必须请假的事情,公司是可以不批准的,这样是不违法的,重点还是看后续,如果员工不来上班,公司是如何处理的。如果事假未经批准就擅自不上班,公司会按规章制度来处理...
员工请事假
,单位
不批
的行为违法吗?
视频时间 00:29
请假不批
算违法吗
答:
法律分析:不违法,除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可
请事假
,但
批准
权在用人单位。
员工
提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准,...
请假不
让请触犯法律吗
答:
根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地
批准
劳动者的请假申请,所以不让请假是违法的公司不得强制其劳动。如果
员工请假
是合理的,公司不给假是违反《中华人民共和国劳动法》的。员工提出
请事假
的,原则上...
员工
哺乳期想请长期病假或
事假
,单位
可以不批准吗
?能给员工办自离手续吗...
答:
哺乳期
员工
想请长假很正常,单位没理由
不批准
,给员工办自离手续不地道。
请事假
需不需要领导
同意
答:
《劳动法》规定:1. 任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司
批准员工可以休不
带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果
员工事假
超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假...
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