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员工请事假多久算自动离职
劳动法规定一年可以
休几天事假
答:
超过5天的事假一周提出; 3、如果
员工事假
超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
; 4、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数; 5、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金。 三、事假期间工资的计算 ...
事假
的工资如何计算
答:
1、任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果
员工事假
超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
;4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)/21.75*事假天数。综上所述,...
事假是
按基本工资扣款吗
答:
3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出; 4、如果
员工事假
超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
。 5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。 6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请...
国家事业单位考勤管理制度事业单位考勤制度管理规定
答:
10、 3
请假
手续及批准权限 3.1 凡
职工
因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的,必须事先按规定办理请假手续。11、方可交清工作手续离开岗位,否则视为旷工。12、 3.2
事假
:职工因事请假,各生产单位一天以内由值(班)长批准,五天以内(包括五天)由上一级领导批准,五天以上由单位(部门)领导批准;公司...
事假
扣工资的国家标准是什么?
答:
2、
请事假
单位有权扣除当月的全勤奖金。3、单位批准的情况下,可以申请不带薪事假,不带薪事假一年以内不得超过十个工作日。4、请事假超过5个工作日的,必须提前一周提出。5、如
职工事假
超过公司规定的最大期限,影响公司正常生产工作的,公司可视这种情况为
员工自动离职
。6、事假的工资扣除公式为:(基本...
员工请事假
十天(做手术)未获批准,一直到第二十天回来又想请两个月病假...
答:
特殊情况特殊处理,如果没有病因那就按规章制度去处理好了,真的
是
生病做手术了那就既往不咎前十天按
事假
处理后续的按病假处理这样既安抚了
职工
别的人也说不出什么
...
请假
两小时以上算旷工一天,旷工三天
算自动离职
,且无工资,合法吗...
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。请假:1、《职工带薪年休假条例 》 (二)
职工请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、事假、病假的工资,应该按当月的出勤率(或缺勤率)计算。3、职工患病或非因工负伤...
辞职之后剩余一个月的申请期,这段时间可以
请事假
不上班了吗
答:
不可以。辞职需要提前一个月告之给公司。在从提出申请时到走需要一个月,
就算
公司在提出申请未做任何答复时,一个月后也可以
自动离职
。但在这一个月内还是
员工
,还是需要遵守公司的劳动纪律,公司批准
事假
,就可以不上班。除非不想要这个月的工资,不过如果签了合同并交了保险,对自己以后再找工作不是...
15天不上班算不
算自动离职
?
答:
算 因为一般如果有事不能来也不说明原因,
就算员工自动离职
按国家劳动法规定,
请事假
一天需要扣多少工资
答:
你好!
请事假
。按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
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