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员工请假不能超过多少天
员工
试用期
请假多少天
可以辞退?
答:
员工
试用期
请假
三天左右可以辞退。相关劳动合同解除的法律法规:中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
不
请假不
上班
多少天
算自动离职
答:
法律分析:通常
员工
连续
请假超过
十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
员工
不
请假不
上班
多少天
算自动离职
答:
法律分析:通常
员工
连续
请假超过
十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
你好,请问公司可以规定说
员工
年
请假
天数
超过
30天 就可以解除劳动合同吗...
答:
1,公司的这个规定是
不
合法的。2.,若解除则是违法解除,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
员工
不
请假不
上班
多少天
算自动离职
答:
法律分析:通常
员工
连续
请假超过
十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
我国劳动法有规定
请假
一天扣
几天
工资吗
答:
如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该
员工
当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。2、事假:(1)任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;(2)经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多
不可超过
十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;(3)如果员工事假超过...
员工
不
请假不
上班
多少天
算自动离职
答:
法律分析:通常
员工
连续
请假超过
十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
劳动法有规定
员工
一年可以请
多少天
假吗?
答:
单位
不
同休假天数也不一样,我们单位一年之中也不放假,我在孵化场,出鸡的时候
请假
还要扣钱,不出鸡的时候可以请假,没什么事情一般都不怎么休假,因为满勤一个月四五千块钱,休一个没鸡天就要少200块左右,有鸡天就要少300左右,所以没要紧事一般都不休,一年下来也休不了
几天
。
员工
不
请假不
上班
多少天
算自动离职
答:
法律分析:通常
员工
连续
请假超过
十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
员工
不
请假不
上班
多少天
算自动离职
答:
法律分析:通常
员工
连续
请假超过
十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
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