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员工请假怎么算工资
请假
12天
怎么算工资
底薪3500
答:
1、首先用底薪除以不
请假
时的工作时间。2、其次得出每天的
工资
。3、然后用每天的工资乘12天。4、最后用底薪减去得出的数就可以了。
请三天病假
怎么
扣
工资
答:
需要注意的是,如果
员工
未能在规定的医疗期内提供医疗证明,或者没有按照单位规定的程序
请假
,单位可以不支付病假
工资
。【法律依据】:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间...
公司
请事假怎么
扣
工资
答:
2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元(3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元三、关于事假,劳动法规定
请假
扣
工资
标准是这样的:1、任何
请事假
的
员工
在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;...
关于
员工请假
和休假的
工资计算
方法,求解!
答:
休假的一天算给他不就行了,一个月两天,半个月就一天嘛
员工请假工资怎么
扣
答:
年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣
职工工资
。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取
员工工资
的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行...
请假工资计算
方法
答:
员工请假工资
通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资*请假天数 病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工...
员工请假工资
应该
怎么算
?
答:
1、按现行规定,
请事假
期间用人单位可以不支付
工资
的,病假期间支付的工资不低于最低工资的80%,婚假丧假期间,用人单位要全额支付工资的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其...
一个月公休4天
请假
10天
怎么算工资
答:
法律分析:假设你工资3000元,2月份法定工作天数是21天,你的日工资3000/21=142.85,3000/21出勤天数+3000/21x10应发病假比例=应发工资 。注意,
计算工资
不能按照21.75计算,要按照当月实际法定工作天数计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、...
请假
几小时
怎么算
答:
具体要看用人单位的相关出勤制度,如果规章制度明确每天8小时工作,按小时
计算
出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,
工资
按事假扣款。劳动者日工资=
月薪
÷21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪×2 根据《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第...
2500一个月
工资
,
请假
三天,那给工资是多少?应该
怎么算
答:
法律分析:上班时间不满一个月
工资
按实际上班时间折算。
计算
公式:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个
员工
是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4312.6...
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