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员工请病假5天工资怎么算
员工
一个月
休病假5天
,工作年限不到一年,请问应该
怎么计算
啊?
答:
基本
工资
-基本工资/21.75*40%*
5
员工请病假工资怎么算
答:
病假工资计算
一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间,包括公休日、节假日和法定节假日,病假工资天数按医疗期的天数进行计算。企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工...
病假
住院期间
工资如何计算
答:
(
5
)
职工
的
病假工资
高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。注意:各地实施细则的规定不尽相同,也不都如此细致,具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。无论
如何病假
期间的工资都不应该被全部扣完,但只要不是长期病假,综合
计算
下来的话,病假工资也不会太多,所以,最为理智...
请病假怎么
扣
工资
答:
一、
请病假怎么
扣工资1、
请病假工资
按以下办法计发:(1)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(3)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的...
我在私企上班,月
工资
2500元,
请病假5天
,工资应该是多少
答:
1、按规定,
病假
期间用人单位支付的
工资
不得低于当地最低工资的80%的。简单
计算
:2500/30*25天=2083元。然后这
五天
不低于最低工资的80%,假设最低工资1500元,那么这五天的工资就是:200元,你的工资应是:2283元的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309...
员工请病假工资怎么算
视频时间 00:52
浦东新区社区工作者一个月请了
5天病假工资怎么计算
的
答:
职工
确因生病不能坚持工作,可准
请病假
。我们单位规定是全能累计最多不超过六个月,百分之80的
工资
,如果今年仅是这一个月请了几
天病假
,工资照常发,福利奖金没有。还得看每个单位规定不一样
员工病假
期间
工资怎么算
:员工连续
请病假
答:
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数) 二、长期
病假工资计算
《关于加强企业
职工
疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,...
员工请病假工资怎么算
答:
法律分析:
病假工资
的
计算
基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行 法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年...
员工请病假工资怎么算
答:
员工请病假
的,工资按不低于最低工资标准的百分之八十来
计算
。企业在员工请病假的期间,仍然需要支付给
员工工资
,只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。
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