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员工辞职后反悔了怎么办
劳动者提出
辞职后
又
反悔
,手续正在办理中,单位
怎么办
?
答:
员工
自主提出辞职并已自动离岗,手续正在办理中。这表明单位同意其解除劳动合同的行为,双方的劳动关系实际已经解除。至于后来该员工又提出不想
辞职了
,等于员工提出新的要约,向用人单位提出建立劳动合同关系的申请,是否同意与劳动者缔结劳动合同关系,主动权在用人单位。 第一,用人单位可以接受劳动者申请,...
在工厂打工
辞职
到期了 老板又
反悔
不让走
了
我该
怎么办
各位大神出
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职后
还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。根据《中华人民共和...
员工辞职后反悔
公司可不续约吗
答:
辞职
行为一旦做出,在用人单位同意之前,劳动者可以变更或者撤回,但如果用人单位已经做出同意的决定,劳动者就不能再
反悔了
。除非有确切的证据证明你受到欺诈、胁迫等,辞职申请一经送达公司,即产生法律效力,如果公司已做出同意辞职的决定,就不能再反悔,辞职申请也无法收回了。当然,若与公司重新协商,...
员工
在递交
辞职
报告
之后
,可否
反悔
答:
员工递交辞职报告后,是否可以反悔?1. 在法律层面,如果员工递交
了辞职
报告,但尚未签订解除劳动合同通知书,那么
员工反悔
是可以的。因为法律认可的是解除劳动合同通知书,需由单位公章和个人签字或手印共同确认。一旦该通知书签订,便代表辞职已正式生效,反悔无效。2. 从人情世故的角度来看,员工与单位...
员工辞职后
还可以
反悔
吗
答:
可以重新提交撤销
辞职
申请。正常情况下,单位与
员工
解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时...
口头
提出离职
又
反悔了
可以吗
答:
法律分析:只要未书面提出,可以
反悔
。劳动者口头
辞职
,可以算作辞职,但是如果
以后
发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,
员工
此时不能反悔,辞职申请无法收回...
交
了辞职
报告可以
反悔
吗
答:
交
了辞职
报告,除非用人单位同意,劳动者才可以
反悔
。三十日后才正式
离职
,劳动者离职的意思表示也早已经到达用人单位,该辞职行为已完成,可视为负期限的法律行为,双方等待期限到达便可,不存在期限到来之前一方的任意可以随意的撤销和变更。当递交辞职申请后,并不能以用人单位未作出回应、没有发出劳动...
员工
自己要求不缴纳公积金
辞职后反悔怎么办
答:
如果
员工
去维权,公司有可能需要做补缴。社保和公积金一样,员工就算写书面申请说自愿放弃缴纳后,公司不给缴纳,这样公司也是违法的。
递交
辞职
申请后,还可以
反悔
吗?
答:
在递交
辞职
申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,在这种情况下,如果
反悔
用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间
办理离职
手续。内容介绍:《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
...可现在时间就差几天他们
反悔了
,我该
怎么办
?
答:
1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你
提出离职后
可以立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位不
办理离职
手续,不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的...
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