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员工辞职当天走可以吗
如何处理当天
离职当天
就要走的
员工
?
答:
员工
要当天
辞职当天走
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的,具体给用人单位造成损失,这需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50...
我想
辞职
,
可以
立刻走人吗?合同没到期,我是正式
员工
。我没有一个好理由...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
员工
提
辞职
后立马走人,
可以
扣工资吗?
答:
1. 劳动者有权根据《劳动合同法》第三十七条的规定提前解除劳动合同。如果劳动者在试用期内,则需提前三日通知用人单位。2. 用人单位无权因
员工
未履行通知义务而扣发其工资。法律并未规定用人单位
可以
因劳动者无理由解除劳动合同而扣除工资作为通知期的替代,除非劳动者行为给用人单位造成了实际损失。在...
试用期的
员工辞职可以
马上
走吗
?
答:
找了个工作,试用期是2个月,做了一个月,发现公司制度和企业文化不好,不想做了,现在
辞职
的话,可以马上
走吗
?不用再等一个月了吧? 试用期
员工可以
随时提出辞职,并且可以马上走人,这是劳动法的规定,至于你说的提出辞职后一个月才能走,那是针对转正后的正式员工的,所以,你尽管放心的走就...
想
辞职当天
就走人 工资能拿到吗?
答:
财务部审核无误再通过银行发放至个人工资卡上。其实正规辞职应当提前至少一个月写申请,也好让单位找人接替。你
辞职当天
就打算走人已经很仓促了,工资马上也算不出来,大致是拿不到的。但是如果像电视剧里那样是被老板炒鱿鱼了,老板直接一句去财务结算工资,特事特办的话没准
可以
拿到。
试用期的
员工辞职可以
马上
走吗
?
答:
找了个工作,试用期是2个月,做了一个月,发现公司制度和企业文化不好,不想做了,现在
辞职
的话,可以马上
走吗
?不用再等一个月了吧? 试用期
员工可以
随时提出辞职,并且可以马上走人,这是劳动法的规定,至于你说的提出辞职后一个月才能走,那是针对转正后的正式员工的,所以,你尽管放心的走就...
临时工
可以
随时
辞职
,并在
离职当天
结算工资吗?
答:
根据《劳动合同法》第10条,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职,不需要提前通知用人单位,
辞职当天
就
可以离职
,并且可以要求用人单位支付双倍工资...
我想
辞职
,
可以
立刻走人吗?合同没到期,我是正式
员工
。我没有一个好理由...
答:
不知道你作的是哪个职务,还是多为别人着想一下吧。如果是重要的职务,会给公司造成重大损失的。即然公司对你不错,为什么要走呢?人生要好好的规划一下才行。比如你想在哪方面发展,过程分几个阶段,需要进修什么等等。在这里会影响你什么发展?我认为单位既然缺人,你
可以
被重用啊!有合同,又给交...
外包
员工辞职可以
直接
走吗
答:
不
可以
。外包工以及劳动派遣的
员工
也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理
辞职
手续,则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自
离职
造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的,就需要支付一定的经济赔偿金。
当天
辞职当天走
.下个月有工资吗
答:
员工当天
申请
辞职
之后未得到单位安排直接走人,员工是
可以
得到工资的,但是单位可以以员工严重违纪或者给单位造成损失扣员工工资的。依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
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