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员工辞职赔偿工资标准
劳动法中非正常
离职
能不能拿到上月
工资
???
答:
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。
员工辞职
可领每年一个月
工资
吗
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
劳动法关于
员工辞职
有哪些规定
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。以上就是劳动法关于
员工辞职
的...
...但是劳动法不是规定店铺撤店
员工
应该获得相应
赔偿
的吗, 现在_百度...
答:
根据劳动合同法,撤店属于重大情形使合同无法履行,要给工龄
补偿
每年一个月现在
标准工资
。但写了
离职
报告就属于主动
辞职
没有补偿,所以建议不要写。调总公司属于调换岗位,是对原合同变更行为,是需要双方协商的,可以同意也可以不同意,不同意调工作地点,而老地点又不存在了,合同自然解除,公司一样要...
拖欠
工资辞职
可以要求
赔偿
吗
答:
拖欠工资,
员工
可以与用人单位解除劳动关系,并要求对方支付
离职补偿
金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算,每满一年支付一个月,满半年未满一年的按一个月计算,未满半年的按半个月计算。补偿金中
工资标准
,按之前12个月的平均收入核算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低...
36岁九级工伤要
辞职
能
赔偿
多少钱2014年月
工资
3500
答:
九级工伤
赔偿
清单:1.一次性伤残补助金:9*3500=31500 2.一次性工伤就业补助金:4个月的2013年本省在职
职工
平均
工资
(解除劳动合同,公司支付)3.一次性工伤医疗补助金: 4个月的2013年本省在职职工平均工资(解除劳动合同,社保伤残基金支付)4.停工留薪期工资:医疗时间和上班一样的
标准
5.住院期间...
公司在变向让
员工离职
,按劳动法可以得到什么
赔偿
?
答:
假如你确属于贵公司新闻没法分配工作中范围之
职工
,你能与企业商议谈
辞职
后的
赔偿
问题。按劳动仲裁法要求,企业有与你签订合同,因新冠疫情期内运营生产制造遭受严重影响,消除与你的劳务关系,那麼赔偿为按你工作年限开展赔偿,不满意大半年
的补偿
大半个月
薪水
,不满意一年而在六个月以上的赔偿一个月薪水...
离职赔偿
不足一年怎么算
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二、用人单位以下列理由辞退
员工
, 需要支付经济补偿金 (一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意,由员工主动提出
辞职
的不包括在内 (二)有...
合同期内
员工离职
怎么
赔偿
企业
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
离职补偿
金是劳动法规定对于职...
工伤
员工
自己申请
辞职
按新劳动法想要求劳动
赔偿
怎么办(
补偿
和工伤补助...
答:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低
工资标准
的,由用人单位补足差额。经工伤
职工
本人提出,...
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