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员工辞职领导不同意怎么办
签合同
辞职不
让走
答:
辞职
是法律赋予劳动者的权利,劳动者辞职的,只需按规定提前通知用人单位即可,不需用人单位批准或同意。用人单位
领导不
批准劳动者辞职的,或者用人单位
不接受
劳动者辞职通知的,不影响劳动者辞职的有效。同时,劳动者辞职的,有办理工作交接的义务,用人单位不安排
人员
交接,或者故意不安排人员交接,然后以...
辞职
到期不让走
怎么办
视频时间 01:19
提前15天
辞职不
批
怎么办
?
答:
一般公司要求的是提前30天
辞职
,看你们公司是
怎么
要求的,如果是提前30天那么提前15天辞职,不批的话也没有办法。其实工作和生活都是那样的,做什么事都有规定,有规矩。一定要遵守规则规定,否则的话吃亏的还是自己。工作与生活的关系是相辅相成的,工作可以为生活提供保障,更好生活则是工作的目的。
员工
申请
辞职
,却不配合
办离职
手续
怎么办
?
答:
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他
人员
或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由...
辞职不
签字
怎么办
?
答:
劳动者
辞职
,是不需要用人单位的
领导
签字确认的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
辞职
时,
领导不
与你亲自谈,仅仅让同事与你谈,你会
怎么办
?
答:
领导不
与自己亲自谈的原因。而且领导在自己做出
辞职
的选择之后,之所以会不和自己亲自谈话。主要还是因为领导觉得自己既然已经选择辞职,就会认为和自己的谈话内容也不会太过于重要。甚至有一部分领导觉得和辞职的
员工
进行谈话只是一种简单的过程,所以领导会选择让同事和辞职的员工进行谈话。通过这种方式可以让...
我和单位签订了劳动合同的,如果我
辞职
,
领导不
批,我去告他违反劳动合同...
答:
不会赔偿!
员工
提出辞退以后,注意是书面提出
辞职
!一个月以后,不管单位是否同意,从法律角度来说,已经解除了劳动关系!即使
领导不
批准,你也需要工作一个月,满足一个月以后,就属于自动解除劳动合同关系!现在领导不批准,只要领导在最后一天同意即可,或者说
不同意
,也是无所谓的!员工无法去状告单位,...
打电话向
领导
提出
辞职
,领导没
同意
,第二天不去上班,公司有权利扣工资吗...
答:
劳动者不去上班,也没有向用人单位请假的,用人单位是可以不支付劳动者当天的工资的,但是如果因为劳动者给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该...
如何处理领导
的为难,怎样
辞职
比较好
答:
5.转岗 如果不想
离职
,也不想和这个领导待着,可以尝试转岗。首先,你需要先到用人部门探探口风,别人对你的评价如何,看自己能否胜任这份工作。其次,等用人部门对你有招用的意向时,找一个时间直接和领导提出你要转岗的想法,看看他是什么态度。最后.
领导同意
了,你再去应聘;
领导不同意
,那你也可以...
如果公司不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
现在公司就是不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也
不愿意
支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己
辞职
。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
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