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员工辞退补偿金发放时间
辞退
福利现金流怎么处理才是合法的?
答:
辞退福利的账务处理如下:1、计提借:管理费用贷:应付
职工
薪酬—辞退福利 2、
发放
借:应付职工薪酬—辞退福利贷:银行存款(或库存现金)二、
辞退员工
补偿个税是怎么计算的?1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济
补偿金
、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年...
转正
员工
被
辞退
怎样
补偿
视频时间 01:09
工伤赔偿,
赔偿金
在没辞职前把手术办好,还是辞职之后办好
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作
时间
工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和
赔偿金
的标准,按国家有关规定执行。关于失业金问题: 根据《失业保险条例》第十七条规定:失业
人员
失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足...
公司
辞退员工发放补偿金
需要员工写一个收据,怎么写呢
答:
1、收条的模板:收条(或收据)本人甲(身份证号码:00000000000000)已于2015年12月3日收取XXXXX公司支付本人经济性
补偿金
人民币XXX元(大写X佰X拾X元整)。签名:甲
日期
:2015年12月3日 2、书写方法及注意事项:收条书写的基本要求 一个完整的收条,通常应由标题、正文、落款三部分组成。(一)标题 ...
合同期未满被公司
辞退
有何
补偿
答:
经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作
时间
不满一年的按一年的标准
发放补偿金
。因用人单位作出的除名、
开除
、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定...
...现在公司要
辞退
有经济
补偿金
吗? 如果有 这个补偿金怎么算? 谢谢啦...
答:
最后,法律规定了用人单位违法
辞退员工
的法律后果。《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。《劳动合同法》第87条规定,用人单位...
一次性
辞退员工补偿金
个税是否需要交?
答:
计算征收个人所得税。2、考虑到个人取得的一次性经济
补偿
收入数额较大,而且被
解聘
的
人员
可能在一段
时间
内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资,薪金收入,允许在一定期限内进行均。3、具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作...
主动离职与被离职区别大
视频时间 00:34
公司无理由强迫
辞退
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
发生劳动纠纷之后,
员工
一定要留存好相关的证据,保存好微信聊天记录,对于一些重要的内容一定要存档下来,首先公司强迫员工离职就是一种违法劳动者,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,只要提供的证据完整,那么很容易获胜,还可以要求公司
赔偿
相关的
辞退
费用,如果企业拒不执行,那么员工可以向法院申请强制执行...
辞退
退休
员工补偿
标准
答:
1、工作满一年给一个月工资,不满一年按一年计。不满半年给半个月工资,标准为前12个月平均工资。包括奖金、奖金及补贴,如果是违法解除合同,则要按上述标准双倍
赔偿
。2、如果公司没提前30天通知你,还要给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。3、企业
辞退员工
,工作
时间
从入职的第1天...
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