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员工违反劳动合同自离
自离
被公司起诉有什么后果
答:
因此,员工“
自离
”的行为属于违法行为。二、员工“自离”应对用人单位承担赔偿责任 《劳动合同法》第90条:“
劳动者违反
本法规定解除劳动合同,或者
违反劳动合同
中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”如前所述,员工“不辞而别”属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为,...
劳务
合同自离
有什么后果
答:
一、签订劳动局
劳动合同自离
有什么后果? 对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。
劳动者违反
规定解除劳动合同,或者
违反劳动合同
中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强...
劳动
法
自动离职
规定
视频时间 01:45
旷工
自离
扣工资合法吗
答:
二、单位能否认定
员工自动离职
《
劳动合同
法》没有
自离
规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条规定:
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重...
旷工三天
自离
不给工资怎么办
答:
但用人单位仍需支付员工的全额工资。《劳动合同法》第九十条规定,
劳动者违反
本法规定解除劳动合同,或
违反劳动合同
中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。二、
自动离职
的定义及法律相关规定 自动离职通常指劳动者自行解除劳动合同或劳动关系。用人单位常将自动离职等同于劳动合同...
签过
劳动合同自离
会有什么后果,法律对自动离职是怎样规定的?
答:
2、如果
违反
了
劳动合同
中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用,对你进行专业技术培训,你在约定的时间
自动离职
的话就需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为
劳动者
提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
签了
劳动合同
擅自离职
答:
如果签了保密协议。
自离
后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。2.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。
劳动者违反
规定或
劳动合同
的约定解除劳动...
没有签
劳动合同
,
自离违法
吗?
答:
但是
员工自离
,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。
劳动者
有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即...
员工自离
公司如何处理
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一百零二条
劳动者违反
本法规定的条件解除劳动合同或者
违反劳动合同
中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
员工自离
,
劳动合同
怎么解除?
答:
所以,如果用人单位的工作能够正常进行,公司可以与劳动者商定一个离职时间,并办理工资、社保等结算、转移手续。实践中,当用人单位与劳动者发生劳动争议,通常以劳动者最后提供劳动的日期为劳动关系解除的日期。但是,作为劳动者仍需注意,根据相关法律规定,
劳动者违反
本法规定解除
劳动合同
,给用人单位造成...
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