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员工违反规定被开除有工资吗
因
违反
了公司
规定
,被公司
开除有
什么补偿吗
答:
我国劳动合同法第三十九条
劳动者有
下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反
用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
国企
开除员工有
补偿吗
视频时间 01:05
公司把有案底的
员工辞退
需要赔偿吗?
答:
公司把有案底的
员工辞退
,是需要赔偿的,有案底并不属于法定的辞退事由,根据国务院发布的《国营企业
辞退职工
暂行
规定
》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
违反
操作规程,损坏设备、工具,浪费...
员工
私自偷拿公司东西
开除
后不发
工资违反
劳动法吗?
答:
违反
劳动法 1、无论员工以什么方式离职,只要没有直接给单位带来经济损失,那么单位是不得克扣
员工工资
的。2、被单位
开除
,如果是员工严重违纪,那么单位可以扣除员工奖励性待遇,但是不得扣工资。3、员工为公司提供劳动后,公司应当向其支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西,查证属实的,则属于违法
违规
行为...
员工
打架
被开除
公司要赔偿吗
答:
法律主观:
员工
打架严重
违反
公司
规定
,用人单位可以依法
开除
。按照劳动合同支付
工资
就可以了,没有其他补偿金。 根据《 劳动合同法 》 第三十九条
劳动者有
下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
开除
了不走需要发
工资吗
?
答:
法律分析:
员工被开除
,解除劳动合同后应当立刻结算工资,需要一次付清
劳动者工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
外企
开除职工
应该赔付几个月的
工资
答:
一、
劳动者被
用人单位解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、违法解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条
规定
的情形(例如严重
违反
用人单位的规章制度、...
法律上不是
规定
无论什么原因,只要是被公司
开除
都要多给一个月的
工资
的...
答:
在劳动合同法中有
规定
,工作满一年的,有一年离职时就多发一个月的
工资
,比如你工作满3年,离职时公司就应当额外多发3个月工资,不满一年的满六个月的还发一个月工资,不满六个月发半个月工资。第三,如果公司没有理由
开除
你,你可以按照合同法规定要求公司继续履行劳动合同。
员工
偷盗公司财物
被开除有工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有
下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三...
没干多久就被公司
开除
了能拿到什么赔偿吗
答:
试用期一个月就
被辞退
是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月
工资
作为经济补偿,但如果是因为
劳动者
作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。一、试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条
规定
的情形无需支付经济...
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