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员工违约离职如何赔偿公司
员工
擅自
离职怎么赔偿公司
损失
答:
法律分析:1、如果
劳动者
没有提前30天书面通知单位
辞职
,可能需要
赔偿
单位由此造成的损失(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用。2、如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前
离职
所应支付的
违约
金。3、如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位...
员工
擅自
离职怎么赔偿公司
损失
答:
如果
员工
擅自
离职
给公司造成实际损失,需要
赔偿公司
损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求
劳动者赔偿
招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不...
公司
让
员工离职怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同法规定,
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是不用赔偿的,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担
违约
责任,...
员工违约离职如何赔偿
标准
答:
这种
赔偿
的金额是不能低于这个员工在原有的单位多造成的经济损失的70%。与此同时,如果该违约离职的员工遗失了该
公司
的一些重要的文件或者是泄露了公司的重要的秘密的情况下,依据法律规定,这种情况也是需要要求该员工进行相应的赔偿的。这种赔偿方式是处罚性的赔偿。第三种情况:如果公司的
员工违约离职
,该...
员工
擅自
离职怎么赔偿公司
损失
答:
员工
擅自
离职
给
公司
造成的经济损失可从
劳动者
本人的工资中扣除。如果劳动者没有提前30天书面通知单位
辞职
,可能需要
赔偿
单位由此造成的损失,如果合同中有约定,如临时招聘新人所要花费的招聘费用。如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的
违约
金。如果签订了保密协议,并且劳动者...
员工
擅自
离职怎么赔偿公司
损失
答:
如果
员工
擅自
离职
给公司造成实际损失,需要
赔偿公司
损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求
劳动者赔偿
招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不...
员工
擅自
离职怎么赔偿公司
损失
答:
员工
擅自
离职
给
公司
造成的经济损失可从
劳动者
本人的工资中扣除。如果劳动者没有提前30天书面通知单位
辞职
,可能需要
赔偿
单位由此造成的损失,如果合同中有约定,如临时招聘新人所要花费的招聘费用。如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的
违约
金。如果签订了保密协议,并且劳动者...
员工离职
后
公司
还能追究其责任吗
答:
员工离职
后
公司
还能追究其责任。员工离职后,如果之前因故意或重大过失违反用人单位规章制度造成直接经济损失,用人单位可以用员工的财产进行
赔偿
;离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的,员工仍需承担赔偿责任;离职未赔偿损失的,用人单位可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁;劳动争议仲裁申请时效...
...要求
离职
,签过劳动合同还未到期,此时
公司
有权要求
员工赔偿违约
...
答:
员工没按
公司
规定提前30天
提出辞职
,要求
离职
,签过劳动合同还未到期,如果用人单位对
劳动者
进行专业技术培训的,公司无权要求
员工赔偿违约
金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期...
我签了两年合同,现在不想干了,
辞职
需要
赔付违约
金吗?
答:
签了两年合同,现在不想干了,如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,
劳动者辞职
是不用承担
违约
金的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...
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