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员工违规处罚通知书
旷工的
处罚
标准是什么?
答:
旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定
处罚
办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除...
安全隐患排查
通知书
答:
安全隐患排查
通知书
随着社会一步步向前发展,需要使用通知的情况越来越多,法规性文件经有关部门制定以后,需要用通知的形式予以发布。你所见过的通知是什么样的呢?下面是我整理的安全隐患排查通知书,欢迎大家分享。各部门、科室、车间:盛夏将至,高温、雷雨、雷电、暴雨、洪涝等灾害性天气增多,为做好...
公司规定迟到就要罚款,合法吗?
答:
罚款只能针对违法行为,而且只能由相关执法部门作出。如果
员工
只是违纪
违规
而没有违法,不适用罚款措施;如果员工违法,则由相关执法部门实施
处罚
,员工所在单位无权“代劳”。《广东省劳动保障监察条例》第五十一条用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会...
公司规定迟到就要罚款,合法吗?
视频时间 00:24
违法停车告知单罚款吗
答:
一、违章停车
通知单
是什么?违法停车
通知书
是指机动车驾驶人未依法将车停放在停车位或者停车场,并由交警张贴的违法停车通知书。看到这个名单意味着告诉你,你已经被拍照取证了。违章停车通知书没有
处罚
决定的功能,被告知人凭此通知书缴纳罚款是错误的。二.违章停车通知后怎么办?接到通知后,需在三至...
擅自离职的
处罚
是怎样的?
答:
其次,当
员工
擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职
通知书
给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。 首先,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以...
请问
员工
考核评比标准有哪些内容?
答:
(2)普通
员工
的违纪
处罚
,由人事部经理审批。 (3)主任级以上员工(含主任级)的违纪处罚,由总经理审批。 (五)处罚的取消 员工从收到“警告
通知书
”后一年内,如能认真改过,积极工作,连续两次考评为“优”,或因工作成绩突出受到公司的通报表扬,经所在部门主管提出,公司领导批准后,可取消警告处分。 (六)申诉 员工若...
告知书
需要盖公章吗
视频时间 01:33
...用人单位用邮政EMS寄发了《限期返岗
通知书
》并确认已经妥投,逾期...
答:
自动离职四个月的话,一般按照公司规定是不发工资的,自动离职
员工
不再享受工资的待遇,如果公司发了限期返岗
通知书
,员工未按时返岗,轻的只是员工福利以及工资不再发放并列入公司黑名单,永不录用;重的可能除以上
处罚
外还会要求员工承担因自动离职给公司带来的损失。《职工奖惩条例》连续旷工10日,累计...
...用人单位用邮政EMS寄发了《限期返岗
通知书
》并确认已经妥投,逾期...
答:
自动离职四个月的话,一般按照公司规定是不发工资的,自动离职
员工
不再享受工资的待遇,如果公司发了限期返岗
通知书
,员工未按时返岗,轻的只是员工福利以及工资不再发放并列入公司黑名单,永不录用;重的可能除以上
处罚
外还会要求员工承担因自动离职给公司带来的损失。《职工奖惩条例》连续旷工10日,累计...
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