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员工违规处罚通知书
公司对
员工
的催款
通知书
怎么写
答:
催款
通知
XXX: 你于XX月X日借公司款共计XX元,按照公司规定,你应该及时归还公司借款或履行报销程序,请你收到此通知后,在XX月XX日前到公司财务中心归还所借款项。逾期不还,公司将从的薪资中予以扣除,并按照公司的规章制度予以一定的经济
处罚
。 特此通知 XX公司 ...
辞退
员工员工
不签字怎么办
答:
辞退
员工员工
不签字,用人单位可以通过录音录像并找职工代表见证已送达过,或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址,回执可以作为已送达的证据,在上面写清要寄送的是辞退
通知书
。用人单位对劳动者作出
处罚
决定后,应当将处罚决定
通知员工
本人。如果未送达给劳动者,处罚对其不发生法律效力。对于处罚决定的送达,...
公司被税务举报怎么办?
答:
2、检查环节 在检查环节最重要的是收集、固定证据。稽查证据主要有:物证、书证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、现场笔录等。检查结束前,检查人员可以将发现的税收违法事实和依据告知被查对象;必要时,可以向被查对象发出《税务事项
通知书
》,要求其在限期内书面说明,并提供有关资料;被查对象...
根据不统一的口供和不完整的视频可以下达行政
处罚通知书
吗
答:
首先根据不统一的口供还有不完整的视频是无法用充分的理由去证明
违规
的事实的。其次是需要等到搜集到统一的口供和完整的视频才可以进行行动,这样子才是正确的。再者是根据不统一的口供和不完整的视频是无法下达行政
处罚通知书
的,如果下达处罚通知书就是错误的。根据不统一的口供和不完整的视频无法下达行政...
稽查员岗位职责范本
答:
2.严格按执法程序文明执法,在办案时应以
处罚
一起、教育一片为原则,严禁逼、供、信;做到以客观事实为依据,适用法律规范、准确。3.履行日常巡查,发现水务违法行为线索,及时调查取证。做好现场取证照片、制作现场勘验图、现场勘验笔录、当事人或旁证人调查笔录,出具调查通知、责令停止违法行为
通知书
等...
员工
犯错
处罚
如何最保险
答:
很多用人单位,遇到员工犯错或在工作中出现过失时,随即出具了罚款单或解除劳动关系
通知书
。这种做法是风险极大的。根据劳动法规定,用人单位处理员工,需要有经过民主公示程序的规章中制度作为依据,且要有充分的证据证明
员工违规
行为的存在,才能毫无风险地辞退该员工。王律师个人网页:凡涉及需要处理员工的...
公司涉嫌诈骗,一般
员工
会怎么处理呀?
答:
根据《刑法》第二十七条规定,【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻
处罚
或者免除处罚。第二十八条规定,【胁从犯】对于被胁迫参加犯罪的,应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。同时,如果
员工
确实没有参与诈骗的,司法机关会在核实后免予处罚。
法律咨询: 公司
员工
加班超过40小时,受什么
惩罚
?
答:
加班要有加班费,如果老板拒不付加班费该怎么办?劳动者可以申请仲裁,也可以去当地人社局下设的劳动监察大队(可以拨打114查询电话和地址)举报,要求劳动监察大队出具整改
通知书
(整改通知书务必注明拖欠的款项名称)。有分析指出,按照《刑法》规定,造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并
处罚
金。...
刑事诉讼法不予立案
通知书
与行政
处罚
决定书是一回事吗?
答:
不是一回事,不予立案
通知书
只是通知因为什么原因而不予立案,行政
处罚
决定书是行政处罚的结果。
生产车间管理制度
答:
6、所有
员工
必须按照操作规程(作业指导书,检验规范等)操作,如有
违规
者,视情节轻重予以
处罚
。 7、员工在工序操作过程中,不得随意损坏物料,工具设备等违者按原价赔偿。 8、工作时间离岗时,需经班组长同意并领取离岗证方可离开,限时十分钟内。 9、上班注意节约用水用电,停工随时关水关电。 10、下班前必需整理好自己...
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