33问答网
所有问题
当前搜索:
员工降薪降职的通知
公司单方面
降薪
合法吗
答:
2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定
降职降薪的
具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过
职工
大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
公司突然降低工资违法吗?
答:
法律分析公司突然
降职降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。降低
员工
工资,是否合法要看情况:1、用人单位单方给劳动者
降工资的
做法是违法的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
您好!有个事想请教一下,物业公司对
员工降职降薪
算不算违规劳动法?_百 ...
答:
2、劳动者由于违反用人单位规章制定,依据规章制度给予
降职降薪
处罚的。这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度,并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序,还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚
员工
时,要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。3、采取...
部门撤销调岗
降薪
合法吗
答:
降职降薪
不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同。如果确实违反了公司的制度。那降职降薪是合法的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以...
公司可以以
员工
违反公司制度单方
降职降薪
吗
答:
法律主观:公司不可以单方面给
员工降薪
。用人单位与劳动者协商一致的,可以给员工降薪。但若劳动者不同意变更的,用人单位不得变更。劳动者私自变更劳动者的工资的行为,违反了法律规定,劳动者可以投诉或者申请仲裁。法律客观:《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
工作十年,从经理岗位调整到
员工
,薪酬也降了,接下来该怎么办?
答:
如果你们没有签订合同,那么可以要求单位进行双倍赔偿,这个规定适合没有签订过合同的。赔偿的标准呢,也是按照企业正常情况下,
员工
一年之内的平均工资。如果辞退你,没有提前一个月
通知
你,你可以正清增加1个月作为代通知金。其实,如果你干了10年,公司突然对你
降职降薪的
话,肯定是有想法的,要么是你...
企业
降薪
是否违法?
答:
公司随意
降薪
不合法。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。
公司突然调职
降薪
,是否可以申请劳动仲裁?
答:
公司突然调职降薪,可以申请劳动仲裁。法律分析单位单方面给
员工降职降薪
是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会...
企业单方面
降薪
,这合法吗?
答:
综上所述:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。即使用人单位相对
员工
进行
降薪
,也应该与员工进行协商,双方按照法律法规进行操作,不可单进行劳动合同的修改。最后,要是遇到那种难搞的公司我们可怎么办呢?这样的情况下我们就采用法律的武器来维护自己的权益,不要说这个钱不多算...
公司无故
降职降薪
,我不同意,后公司辞退我,并要求我立即离开公司,请问...
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜