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员工非因工受伤工资怎么算
长期病假
工资如何计算
?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣
职工工资
的。
医疗期需要什么证明
答:
根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的
职工
,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期." 三、医疗期到期经济补偿金怎么赔 根据法律规定,劳动者患病或者
非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...
新劳动法工伤期间
工资怎么算
答:
二、工伤期间能不能解除劳动合同 从原则上来说,
职工
在工伤期间,用人单位不能解除劳动合同。但若是职工有其他情况,或者由职工自己提出解除劳动合同的,则双方就能解除。根据《劳动合同法》第42条的规定,如果
员工因工负伤
,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位是不得依照本法第40条第41条的...
深圳
员工
病假
工资怎么算
答:
病假
工资
的
计算
,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。【法律依据】《
企业职工
患病或
非因工负伤
医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,...
工伤,出院后
工人
的
工资
是多少,
怎么算
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者
非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
试用期内,
员工
眼睛
受伤
,厂里让自己辞职
答:
(三)患病或者
非因工负伤
,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
...精神类疾病请长期病假年满三年的
员工
,
工资怎么算
?工资、保险、及补助...
答:
1、企业单位
员工
,因精神类疾病请长期病假年满三年的员工,请病假期间,用人单位要支付病假
工资
的,社保保险用人单位仍要缴纳的,个人应缴部分可以在病假工资中扣除的。2、《企业职工患病或
非因工负伤
医疗期规定》第三条
企业职工因
患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
工伤赔偿中的本人
工资
是
怎么计算
答:
自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的,是精确对各级工伤赔偿数额进行
计算的
一套计算模式,其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均
工资
为基数。
依据工伤保险条例,下列用人单位
职工
伤亡的情形中,可以认定为工伤的有...
答:
职工因工
外出期间发生事故下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发
工资
,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通...
公司开除
员工工资怎么算
答:
被公司开除了
工资计算
方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;
员工
存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
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