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员工非正常离职怎么算工资
离职
结清
工资
劳动法
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。试用期提前三天
离职工资怎么
结清试用期
辞职
,公司原则上不能扣除工资,除非在职期间给公司造成财产损失。
正常
情况下,试用期...
离职
了个税申报
怎么
办
答:
员工离职之后不可以立刻做人员离职处理,需要在申报完当月工资以后,次月再做员工离职处理。
员工离职工资
发完以后,需要在个税申报系统上的人员数据采集模块找到
离职员工
,将员工状态改为
非正常
,并填写
员工辞职
的日期,保存后上传。上传成功以后,离职员工的个人所得税也就处理完成了。
员工非正常离职
有
工资
吗
答:
法律分析:
非正常离职员工
是有
工资
的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
我是个普通的
员工
想
辞职
但是我不知道辞职申请书
怎么
写,谁知道的说下...
答:
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金;2、所以,
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签...
个税申报人员已经
离职怎么
操作
答:
员工离职
以后不能立马做人员离职处理,要在申报完当月工资之后下月再做人员离职处理。人员
离职工资
发放完之后,需要在个税申报系统上在人员信息采集模块找到离职人员,双击打开,将人员状态由正常改为
非正常
并填写人员离职的日期,保存,进行上传。上传成功之后,离职人员的个税处理就完成了。
劳动合同法解雇赔偿标准有什么?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。如果用人单位没有经过协商,无正当理由解除劳动合同,需要按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。如果
员工
是正常离职的,离职之后就解除了劳动合同,与单位没有劳动关系了。如果员工是
非正常离职
的,需要跟用人单位签署解除劳动合同证明书,才能...
如果老
员工
主动
辞职
补偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者主动离职,一般需要提前一个月进行申请,工资需要正常发放
薪资
,但是除薪资外也不会有什么额外的补偿,除非是
非正常离职
,比如受到公司的违法终止劳动关系,或者公司未正常缴纳社保。
公司让我立刻
离职
,我该
怎么
办 ?
答:
没有签劳动合同,单位违法,未提前一个月通知,也是违法,除
正常
补偿外,当事人可以要求双倍
工资
和另外加一个月的赔偿。如果单位不予履行,可以去劳动局申诉。用人单位与
员工
解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
领导不批
辞职
报告
怎么
办啊?
答:
根据现行劳动法第三十七条之规定你可以提前三十个工作日提交书面申请,不管企业批与不批30天后合法
离职
,然法律讲求证据,为防到时公司耍赖,所以你的书面
辞职
申请一定要用特快专递、电子邮件或E_mail等有据可查的形式递交!记住别不服从安排哦
个税
离职
人员删除和
非正常
区别
答:
个税离职人员删除和
非正常
的区别在于信息的彻底删除和状态的改变。个税离职人员删除是指在个税系统中彻底删除
离职员工
的所有信息,包括个人信息、
工资
信息等,需要管理员进行操作,并且要求删除前员工的信息已经全部登记完毕。而将员工状态改为非正常是指在个税系统中将离职员工的状态改为非正常,该员工的信息...
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