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员工频繁请假怎么拒绝
员工请假老是
改期
怎么
办
答:
私下沟通,了解原因。如果确实有困难,给予帮助。如无合理理由,
拒绝
。
员工
之所以一直
请假
,是因为没有相应的公司制度来约束。请假和不请假拿的工资是一样的,没有奖罚之分,又有多少人会自觉的坚守岗位呢。同时因为个别员工的请假,导致员工内部也不和睦,别的员工承担了请假人员的工作却没有多拿工资,...
员工
无故
请假怎么
处理
答:
员工经常
无故
请假
的,可以要求其提供正当理由。没有正当理由的,可不予批准。 如未经批准即不到岗上班,单位可按矿工处理,给予其警告、通报批评等处分。如果多次旷工的,可以根据单位规章制度或者法律规定,解除劳动合同,予以辞退。
公司是否可以
拒绝员工
调休并
请假
的申请
答:
协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权
拒绝
。若由此...
员工
恶意
请假怎么
处理
视频时间 01:36
迟到
请假频繁
该不该开除?
答:
我创办的小型公司遇到这样迟到
请假频繁
的
员工
,我会选择辞退他。因为他的存在就是一个不确定因素,很影响整体的团队建设。当出现这种不定因素的时候,必须采取果断的措施进行处理,不能因为一时的犹豫而任其发展。每家公司都是有自己的管理制度,即使是再小的公司,每个人也应该遵循公司的管理制度,没有...
员工
天天
请假怎么
处理
答:
作为
员工
天天
请假
肯定是他的不对,所以如果他旷工影响了工作的进度,旷工次数太多,那么考虑是不是要开除他。
员工
总是
请假怎么
办
答:
具体情况具体分析处理,假如耽误了或影响了单位的正常工作,考虑辞退
哪些事情让领导不好
拒绝员工
的
请假
?
答:
职场人在职场上也有很多的无奈之处,例如当你想要
请假
的时候,领导有可能会
拒绝
。很多人挖空了心思也找不到好的请假理由。他们害怕领导会拒绝自己的请假,那么哪些请假理由会让领导不好拒绝呢。下面就来看看吧。请假理由一:自己身体不舒服。一般公司都会给
员工
病假,当你身体不舒服的时候,你就没办法在...
领导要我去陪酒,而我不想去,
该如何
委婉的
拒绝
对方?
答:
领导喊
员工
去陪酒多半都是为了让员工挡酒,如果不想去的话一定要先感谢一下领导的邀请,随后再告知领导自己为什么不能去酒局。不要一上来就直接
拒绝
领导,更不要将自己的情绪显露出来,否则很容易就会导致领导对自己产生不好的看法。有些员工在被领导叫去陪酒的时候,多半都是非常生气的,而且会直接朝...
员工频繁请假如何
辞退
答:
法律分析:可以制定公司的规章制度,严格公司的人事管理,对于不按照程序
请假
的
员工
可以给与辞退的决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
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