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周六强制加班违反劳动法吗
强制加班
合法吗
答:
《
劳动合同法
》第三十一条[加班]用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相
强迫劳动
者加班。雇主安排加班时,应按照国家有关规定向工人支付加班费。第三十二条[劳动者拒绝非法指挥,规定冒险作业]劳动者拒绝用人单位管理人员非法指挥,规定冒险作业,不视为
违反劳动
合同。二、
强制加班
怎么办 《劳动合同...
强制加班
算不算
违反劳动法
?
答:
强制加班
通常是指雇主未经员工同意或者超过法定劳动时间安排员工工作,这种行为在很多情况下是
违反劳动
法规的。以下是一些可能涉及违法的情况:超时加班:按照
劳动法
规定,员工的每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。如果雇主要求员工超时工作,未经员工同意或者超过法定的工作时间,就属于强制...
厂里星期天
强行要求加班
可以举报吗
答:
1、如果用人单位
强迫劳动
者
加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。 2、《
劳动合同法
》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动...
周六
休息日公司安排
加班
…我们没来,公司处罚我们,是否合法?
视频时间 00:36
强行
让员工
加班
犯法吗?
答:
对于公司
强行加班违法吗
这个问题?答案是,肯定是违法的!加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《
劳动法
》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果...
强迫加班
算不算
违反劳动法
答:
公司
强制加班
支付了足额的加班费就不算是
违反劳动法
,反之拒付加班费就是违反了劳动法,劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果存在强制加班的行为,是需要严格按照法律规定来追究法律责任的。劳...
公司
强制加班
是否
违反劳动法
答:
出现以上两种情形时,单位可以要求劳动者加班。此外,如果其他法律或者行政法规有规定
强制加班
的情形的,也可以适用。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一-般每日不得超过一-小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
工厂
强制加班违反劳动法吗
答:
四、劳动者的维权途径 如果劳动者发现工厂存在
强制加班
等违法行为,可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。劳动者在维权过程中,应当保留好相关证据,如加班记录、工资条等,以便在必要时使用。综上所述:工厂强制加班是
违反劳动法
的行为,劳动者享有合法的休息和休假权利。工厂应当...
公司
强制加班
是否
违反劳动法
答:
法律分析:公司
强制加班
是
违反劳动法
的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费,如安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位...
劳动法周六
周日
加班
规定
答:
综上所述,
加班
时指非劳动者正常上班以外的时间上班。劳动者的正常上班时间可以是用人单位与之约定的时间,也可以是法律固定的时间。
周六
周日上班不一定算加班,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不
违反
法律法规的
强制
性规定即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家...
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