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和hr聊天对方没提面试
面试中
面试hr
潜台词有哪些?
答:
HR
:你能为公司带来什么? 潜台词: 公司不在意你过去的成绩,更在乎你现在的贡献。 考察点:做事思维逻辑、未来职业规划、定位是否清晰 HR:你的学历有点低啊 潜台词: 做个压力
面试
,看看候选人的个性和应变能力 考察点:抗压能力、应变能力、是否有自信做好这份工作 HR:你可以接受加班吗? 潜台词: 我们更倾向于招能...
怎样巧妙的问
HR面试
结果?
答:
问题一:“贵公司能给我这个工作机会吗?”当然,这样直白的提问最好是在
面试
中谈得比较来的情况下,能够感觉到面试官对你很满意。而且这里也有一个前提,就是你面对的面试官是能够做决策的人,比如总监、部门负责人、总经理等,如果你跟人事提这样的问题,可能他也没办法给你一个相对比较准确的回复。...
试用期过了,领导
和HR
都
没提
转正的事,我该怎么办?
答:
那么你会很尴尬,感觉自己被拒绝,所以只能找其他的方法来解决问题了,比如说先
面试
。如果 HR还没说原因之前,不妨先问一句:你什么时候能转正?当领导还没提的时候,你们都可以把原因说出来,这样的话领导就不用再隐瞒自己不知情也可以把责任推给你了。领导
和 HR没提
转正事情还可以再谈!我认识一个...
为什么
HR
面试
人从来
不
当面拒绝,总是让你回去等通知?
答:
HR面试
的时候 从来不会当面拒绝人 ,其实是有一些原因在里面的 ,下面解释一下 。第一,面试官要把同一批的面试人员全部看完以后 ,再去做综合的评定 ,我决定录取哪一位 ,所以基本
不
会立马拍板儿决定录取谁 。每一个公司面试的时候都会有很多人去应聘 ,既然岗位有限 面试的人又比较多 ,那么...
面试
时候,
hr不提
薪资待遇,但是就问了我入职日期,面试后,hr也不提薪资...
答:
楼主的描述分析:1、“
面试
时候,
hr不提
薪资待遇,但是就问了我入职日期”→ 说明
HR
问入职日期只是用来判断有没有推进你走后续流程的必要,或者用来对比你和其他候选人的条件,并不代表你面试通过。2、“面试后,hr也不提薪资待遇,但是表示有意向招我”→ 面试之后不提薪资待遇但又表达意向,最可能的...
boss直聘
不
回复是不是没戏了?
答:
当然,你要是
不
死心,也可以再问一问,说不定是hr太忙,忘记回你了,看到你很有诚意的话,说不定会考虑让你来公司
面试
。二、boss直聘怎么
和hr聊天
1.首先尽量完善自己的微简历,突出自己的特长,比如跟岗位匹配的关键词,关键项目 2.沟通前,先简单看下岗位职责,任职要求,要求工作年限,我想认真...
着急让你去
面试
的
HR
,
对方
公司会是正常工作吗?哪些情况是不靠谱的...
答:
着急让你去
面试
的HR,
对方
公司会是正常工作吗?哪些情况是不靠谱的?我们一般是看到招聘信息才去投简历,然后面试的,当然,也有可能是自己挂了简历在人才网,被HR看到就主动联系的。但很多时候招聘信息的岗位职责跟要求其实只是一个模板,所以要是你想去面试,一定要
跟HR
重新了解一下实际的岗位职责,以...
HR
主动给打电话邀求
面试
,靠谱么?
答:
如果
HR
筛选出一批认为比较符合的简历,希望邀请
对方
来
面试
,打电话过去会问如下的问题:1.表明身份;2.从哪里看到招聘信息;3.为什么对岗位感兴趣;4.根据简历情况,挑选与岗位相关度较高的工作经验进行了解;5.对我们公司或者岗位,了解程度有多少;6.有没有特别重视的内容,希望在面试前先了解才能决定...
面试
通过,
与hr
谈好薪资后,迟迟不发offer,怎么办?
答:
当
面试
顺利,薪资也已经
与HR
达成一致后,却迟迟没有收到offer,这可能会让人感到困扰。在这种情况下,主动出击是明智之举。面试不仅是双向选择,你需要打破
对方
可能存在的拖延策略,避免薪资被压低或被当作备选方案。有时候,HR可能在发offer前试图通过降低薪水或职位来妥协。他们可能会暂时不发offer,试图...
面试
最后一关,怎样
和HR
交谈?
答:
你提出的价格如果超出他们的可控范围他们会和你未来要加入的部门的领导进行交涉,最终还是部门说的算。要争取做到游刃有余,
HR
都会一点行为心理学和基础心理学,厉害的HR,2到3句话就能看出你的个性,如果太软弱会被欺负,所以要淡定,而且心理要沉稳强大。又不能表现的太嚣张,忌讳谈价格时狮子大开口。
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