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和领导口头说的辞职算数吗
单位
口头
把我辞退
算数吗
?没签合同的
视频时间 00:50
口头
提了
离职算数吗
还能留下吗
答:
如果没有实际办理离职手续,可以继续留在公司工作。如果是正式员工,
辞职
需要提前三十日以书面形式通知用人单位,不可以仅仅是以
口头的
形式
提出离职
。【法律依据】《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
口头
、电话辞退
算数吗
?
视频时间 00:50
口头
提
辞职
但没书面
算数吗
答:
法律分析:
口头
提出
辞职
,与书面提出辞职,具有同等的法律效力。因而口头提出辞职,这是合法的。如果拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件...
在签定合同后想
离职
要是没有写书面的协议
口头的
算数吗
?
答:
口头的
有效,但最好采取书面方式,可以给公司发个快递,你保存好回执就可以了。
公司
口头
通知辞退,不给通知书?
答:
对于公司要辞退员工,必须书面通知并办理相关辞退手续,按劳动合同辞退员工要给于另找工作的时间及一定的补偿金,否则是违法的,
口头
通知不能完全
算数
。
老板口头
答应可以
离职
有效吗?
答:
这个肯定是没有效果的,因为如果你没有这个递交
离职
单的情况下就是没有得到上司的。批准的情况下,这个是没有得到合法的效益的
口头的
约定肯定是不合法的。
我提前一个月以
口头
形式向用人单位申请
离职
,一个月后他让我填写
辞职
单...
答:
用人单位没有过错。你
口头
申请,没有被批准,即认为是没有申请
离职
。一个月后让你写
辞职
单,也正常。毕竟人事安排有一个过渡时间;到后面估计还是因为人的问题,让你多呆一个月再走,也挑不出什么刺来。当然,不排除用人单位故意拖延你离职日期,让你不能尽快进入你心仪的公司;换句话说就是希望你新...
口头
上
说的
不要公司的补偿金能
算数吗
答:
不作数〈br〉用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
公司规定试用期内提前3天通知
辞职
是
口头
还是书面
答:
试用期
口头
提成
辞职
。
算数吗
?是不是还要提成书面申请。 劳动者在试用期期间口头提出辞职一般是不算数的,劳动者最好采用书面的行为,提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
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