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哪些理论属于激励的过程理论
激励
机制的内容包括
哪些
?
答:
内容型
激励理论
主要
是
揭示激发动机的因素。该理论从探讨
激励的
起点和基础出发,分析人们内在需要的内容、结构,以及引起工作满意与否的原因。本节主要介绍需求层次论、双因素理论、成就激励理论和生存-交往-发展理论。5.
过程
型激励理论 过程型激励理论主要研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程,试图弄清...
公平
理论
认为激发动机
的过程
也
是什么
进行比较的过程
答:
公平
理论
认为,激发动机
的过程
也是贡献与报酬进行比较的过程。一、这个理论的介绍 这个理论指出,人们不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。他们会进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。因此,为了激发员工的动机,需要确保他们的贡献与...
微软的
激励是哪些激励理论
的有效运用
答:
激励手段反映到管理实践中,就是调动人的积极性的各种措施。
激励是
管理工作的重要环节。二、应用
激励理论
的原则 运用各种激励理论来激发组织成员的积极性,是各级领导者的重要职责,也是实现组织目标的前提。为使激励取得效果,在
激励过程
中应遵守以下几个原则:(一)物质激励与精神激励相结合 物质激励与精神...
( )
属于
赫兹伯格的
激励
保健
理论
中的激励因素。
答:
【答案】:A、B、C 本题考查管理学的基本原理。双因素
理论
亦称“
激励
-保健理论”,是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。从“满意”和“不满意”两个维度出发,将调查结果进行了归类,总结得出能够提高员工工作满意度的因素主要包括:个人成就、...
...我学习会计专业 需要考
哪些
科目 报名时间 对计算机要求
答:
2.理解:激励产生的内因与外因。3.运用:需要层次理论、双因素理论的主要内容及其在应用中应注意的问题;
激励的过程理论
:公平理论(社会比较理论)和.弗鲁姆的期望理论及其对管理者的启示。第十章 沟 通考核点及考核要求1.识记:沟通的概念及其在管理中的重要意义,沟通的过程和类别,有效沟通的障碍和有效沟通的实现2....
简述马斯洛需求层次
理论
及重要性?
答:
马斯洛需求层次
理论
假定,人们被激励起来去满足一项或多项在他们一生中很重要的需求。更进一步的说,任何一种特定需求的强烈程度取决于它在需求层次中的地位,以及它和所有其它更低层次需求的满足程度。马斯洛的理论认为,
激励的过程是
动态的、逐步的、有因果关系的。在这一过程中,一套不断变化的“重要”...
威廉·詹姆斯 在《行为管理学》中提出的关于员工
激励的
内容具体
是
...
答:
*马斯洛(Abraham Maslow):需求层次
理论
人为了满足一定的需要,就会采取一定的行动,而这种需要的满足进而又为满足新的需 要产生新的行动。这是一个不断
激励的过程
。人的需要共分为五个层次,只有在较低层 次的需要满足后,才会有较高层次的需要。 生理需要:衣、食、住、行等生存的需要(经济人的假设); 安全需要...
激励的理论
有
哪些
?联系实际谈谈各种理论在企业管理中如何应用
答:
赏识
激励
员工
是
名经理领导下属的一个法宝。一方面要制定公司标准、流程,要求员工严格按照流程做事;另一方面要激励员工,带他,支持他,帮他实现目标,这是作为一名管理者的责任。而不是做“甩手掌柜”,只要结果,不管
过程
,完不成任务一棍子“打死”,而去帮他们分析原因,改正错误,循序渐进地成长,直至...
请问管理学中的动机
理论
包括
哪些
?实践中应如何
激励
员工?论述题,多谢...
答:
其中一个原则
是
——员工的收入必须根据他的工作表现确定。员工过去的表现是否得到认可,直接影响到未来的工作结果。论功行赏不但可以让员工知道
哪些
行为该发扬哪些行为该避免,还能
激励
员工重复和加强那些有利于公司发展的行为。因此,在工作表现的基础上体现工资差异,是建立高激励机制的重要内容。此外,巴斯夫...
马斯洛需求的五个层次
是什么
?
答:
马斯洛
理论
把需求分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。(1)生理上的需要。这是人类维持自身生存的最基本要求,包括饥、渴、衣、住、行的方面的要求。如果这些需要得不到满足,人类的生存就成了问题。在这个意义上说,生理需要是推动人们行动的最...
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